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Emmanuelle B. Faubert 写道，护士应该对自己的日程安排有更多的控制权，他们需要自由选择为谁工作、在哪里工作。作者：Nick Lachance 多伦多星报 档案照片
最近的一份报告显示，安大略省超过三分之一的年轻护士正在离开这个行业，一位经济学家正在分享这些数据，作为对医疗保健未来的警告。
“我在浏览加拿大健康研究所的信息时，偶然发现了有关护士的此类数据，”蒙特利尔经济研究所经济学家艾曼纽·福伯特 (Emmanuelle B. Faubert) 说。
“我们知道年轻护士的日子很艰难，护士的保留也是一个问题，但很难找到数字。”
该数据发表在独立公共政策智库 MEI 的报告《哪些省份最难留住年轻护士》中。
她最终找到了 2022 年该省获得新执业许可证的护士人数数据，并能够将其与更新许可证的人数进行比较。
在安大略省，根据省立法，所有护士都必须在安大略省护士学院注册，并每年更新注册。
福伯特说，数据显示，每 100 名新护士中就有 35 人在 35 岁之前离开这个行业。
在加拿大各地，这一数字更高，每 100 名护士中有 40 人没有续签许可证，其中新不伦瑞克省的辍学人数最多，有 80 人没有续签。
“我预计（结果）会很糟糕，但没想到会达到这种程度。”
Faubert 指出，自 2013 年以来，离职的护士人数实际上大幅增加。
她在一份新闻稿中说：“安大略省过去比大多数省份更能留住护士，仅十年前，只有不到五分之一的年轻护士离开这个行业。”
“我们知道护士提供高达 80% 的直接患者护理，我们绝对需要保留尽可能多的护士，”Faubert 说。 “今天失去一名年轻护士本质上意味着明天失去一名经验丰富的护士。它可能会危及我们医疗保健系统的寿命。”
这些数据没有反映出护士为何不更新执照，或者有多少男性和女性离开这个行业。
安大略省护士协会被要求对此报告的结果发表评论，但遭到拒绝。
福伯特被问及数量下降是否是由于护士进入私有化护理，但她解释说，他们仍然需要执业许可证。
“为了能够在某个省份执业，他们需要许可证。一旦获得许可，他们就可以在任何地方练习。”她说。 “它包括私人和公共护理。”
根据加拿大护士工会联合会 2024 年 3 月的一项调查，十分之九的护士表示他们感到一定程度的倦怠，有时会用病假代替假期。更多的加班时间、更大的工作量和工作时间的灵活性降低，导致他们考虑离开。
福伯特说，转向私人护理几乎是留在这个行业的最后一搏，因为这里有更好的工作条件、工作灵活性、协商工作时间的机会和更好的薪酬——“这都是护士所需要的。”
福伯特说，为了提高员工保留率，加拿大各地的雇主应该进行对话并创造性地思考，以改善工作条件。
她指出，去年通过的魁北克第 10 号法案并未发挥作用。目前，它限制了公立医院独立护士派遣机构的工资。自12月31日起，城市事业单位禁止设立劳务派遣机构，周边地区将于2025年12月起全面禁止。
福伯特说，相反，第10号法案意味着偏远地区的人员短缺，这迫使医院暂时关闭急诊室，减少床位数量，并减少医院工作时间，因为他们无法吸引符合合同条件的护士。
“我们正在以一种居高临下的方式取消对护士的控制，”福伯特说。 “这不是要走的路。”
不过，有一些想法是行之有效的。
“在十年来进步最大的不列颠哥伦比亚省，交换池中存在工作共享——由六名护士组成的小组，可以直接相互交换班次，而无需经过官僚机构。这在他们之间创造了一种团队感觉，他们可以更好地控制自己的日程安排，而不必征求上级的批准。”
来源链接：
https://www.toronto.com/news/nurse-retention-is-a-problem-young-nurses-in-ontario-are-not-renewing-their-licences-says/article_b8cb2841-ed99-5089-8475- ec328603cf3f.html
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