就在数千名埃德蒙顿公立学校董事会 (EPSB) 工人因工会所说的工资不可持续而准备举行罢工的前不到两天，阿尔伯塔省政府已介入阻止罢工。
周二下午发布的一份新闻稿称，该省已任命了一个争端调查委员会，以帮助 EPSB 及其支持的工会达成集体协议。
加拿大公共雇员工会 (CUPE) Local 3550 代表大约 3,200 名雇员（其中大多数是教育助理），发出罢工行动通知，将于 10 月 24 日星期四上午 7 点开始。
埃德蒙顿公立学校表示，为了在不停工的情况下解决合同谈判，该部门周一向该省申请成立争端调查委员会（DIB）。
就业经济贸易部的一份声明称：“由于纠纷调查委员会是在罢工或停工行动开始之前成立的，因此在调查过程结束之前，当地工会不能罢工，雇主也不能停工。”
在争端调查委员会就位期间，谈判可以继续进行。 EPSB 表示，该过程可能需要大约 30 天，具体取决于具体情况。
就业、经济和贸易部长马特·琼斯(Matt Jones)在一份声明中表示：“阿尔伯塔省政府正在为这场争端的各方提供另一位调解人，以便各方有充分的机会在工作中断之前达成谈判解决方案。”
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Local 3500 会员和 Local 474 会员（EPSB 保管人员）也可以享受同样的优惠。
该提议要求在四年内将工资增长 2.75%——具体来说，集体协议的前两年工资增长为零，随后是 1.25%，然后是 1.5%。
当地 3550 名成员中的大多数是 EA，但工会也代表支持人员，如文员、行政助理、语言病理学家助理、图书管理员、食品准备人员、执业护士和技术人员。
工会表示，埃德蒙顿公立学校的教育助理在过去 12 年里工资几乎没有增长，目前年薪约为 27,000 至 30,000 美元。
这低于埃德蒙顿的宜居工资。
根据联合之路成员机构埃德蒙顿社会规划委员会的数据，截至 2023 年，该市的生活工资为每小时 22.25 美元，即每年约 46,000 美元。
生活工资的定义是，在加上政府转移支付并扣除税收后，工人需要赚取的小时工资来支付基本开支并维持适度的生活水平。
该省表示，如果争端无法达成和解，争端调查委员会将向琼斯部长提出解决建议。
然后，建议将转发给双方，双方将有 10 天的时间通知部长他们接受建议。
该省表示，如果各方接受该建议，该建议将成为新集体协议的一部分，争议也将得到解决。
如果争议一方或双方不接受，艾伯塔省劳资关系委员会将对不接受一方进行投票。
政府表示，如果建议再次被拒绝，各方可以继续谈判以达成和解，否则可能会在 72 小时后开始罢工或停工行动。
EPSB 托管人也投票罢工此举发生之际，埃德蒙顿公立学校的其他员工也投票支持罢工。
周二，CUPE Local 474 表示，EPSB 保管工人的投票率为 70%，其中 97% 投票支持罢工行动。
CUPE 表示，为埃德蒙顿最大学校董事会工作的 900 多名保管人员受到影响，并补充说艾伯塔省劳工关系委员会已确认投票结果。
埃德蒙顿公立学校尚未收到罢工通知，但 CUPE 发言人表示罢工随时可能发生。工会必须在罢工前提前 72 小时发出通知。
埃德蒙顿公立学校在之前向《全球新闻》发表的声明中表示，如果采取工作行动，应急计划已经到位，并将于本周与家庭分享。
— 来自 Jasmine King 的文件，《全球新闻》
来源链接：
https://globalnews.ca/news/10825249/edmonton-public-schools-cupe-3550-disputes-inquiry-board/
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