安大略省的一些学校董事会正在采取更多措施来打击涉嫌滥用病假的行为，并解决因员工缺勤而导致的成本上升问题。
多伦多天主教区学校董事会（TCDSB）已采取措施私下调查病假使用情况，此举引起了教育工作者和工会的批评，他们担心其对员工士气的影响。
多伦多小学天主教教师协会 (TECT) 最近在一份备忘录中警告成员，他们可能受到监视。
TECT 主席黛博拉·卡拉姆 (Deborah Karam) 形容此举是“严厉的”，并呼吁 TCDSB 解决系统性挑战，例如压力、倦怠和课堂暴力增加，而不是采取她认为的惩罚性行动。
卡拉姆说：“病假为教师在生病时提供了必要的休息时间来恢复。” “让教师在课堂上与学生一起工作时发挥最佳水平应该是我们所有人的共同目标。”
“面临倦怠”
安大略英语天主教教师协会约克分会主席迈克·托顿（Mike Totten）回应了卡拉姆的担忧，并强调了教育工作者面临的压力。
“与 10 年前相比，今天教师的管理工作要多得多，”托顿说。 “作为教师，我们热爱我们的工作，关心我们的学生，并了解在课堂上的重要性。所以，如果我们没有做到这一点，那是因为我们已经达到了倦怠的地步。”
托滕还对这些措施的有效性提出质疑，称其有效性数据并未披露。
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卡拉姆强调，学校董事会忽视了教育工作者面临的更广泛的挑战，并指出“给班级带来的额外负担、错过了计划时间、管理学生自大流行以来加剧的情绪和行为失调以及应对学校暴力事件增加，这些都正在影响学校的发展。”收费。”
TECT 调查显示，82% 的教师表示在过去一年中至少经历过一次针对自己或其他教师的暴力或威胁事件。
与此同时，只有 11% 的受访者认为学校董事会认为学生暴力是一个问题。
卡拉姆的工会敦促 TCDSB 专注于解决这些问题，而不是其他问题。
她说：“当这些资源可以用来改善我们学校的学习和工作条件时，董事会诽谤教师，这对天主教教师、我们的学生或我们的学校社区没有好处。”
“信托义务”
TCDSB 拒绝就此事发表评论，但安大略省其他学校董事会指出，缺勤率上升是一个财务问题。
约克天主教区学校董事会 (YCDSB) 的一位发言人承认，教职员工缺勤导致了董事会的财务赤字，并补充说，“在过去的两年里，我们的董事会一直维持着一项监督基金，以调查可能反复虐待带病假教职员工的情况。”
然而，YCDSB 强调支持适当使用病假，并表示“我们鼓励员工根据集体谈判协议的规定，在需要时使用病假。”
达弗林-皮尔天主教区学校董事会 (DPCDSB) 也表达了类似的观点，其发言人在给《全球新闻》的电子邮件中表示，病假是“一项宝贵的福利，旨在在我们的员工无法工作时提供收入保障”。
“学校董事会是公共资助的机构，有信托责任确保资源得到正确使用和分配，”发言人说。 “DPCSDB 员工绝不会因合理利用病假而受到纪律处分或被解雇。”
虽然学校董事会认为这些额外的病假监控措施对于维持财务责任是必要的，但教育工作者表示，这些措施可能会削弱信任，并且无法解决导致缺勤的系统性问题。
“教育现在正在遭受苦难，我认为这笔钱可以得到更好的利用，”托顿说。
《环球新闻》联系了安大略省小学教师联合会和安大略省中学教师联合会征求意见，但截至发稿时尚未收到回复。
卡拉姆强调，这些措施不会对个别教师造成问题，而是对整个学校教育系统造成问题。
“这种做法表明我们学校社区内的信任和尊重已经瓦解了多少，”她说。
来源链接：
https://globalnews.ca/news/10923855/ontario-teacher-sick-leaves/
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