没人愿意给第一次机会 加拿大青年陷入就业困境

滴水石穿

今年春天，凯特·迈尔斯(Kate Miles)完成了期末考试，随即踏上许多大学生熟悉的“成年礼”之一：申请暑期工作。

这位19岁的心理学专业大一学生希望在一家餐厅找到兼职岗位。她完成了Smart Serve认证，以符合在持牌餐厅工作的资格，然后在线上和线下申请了大约20个职位，但毫无回音。

“我姐姐比我大八岁，她大学的时候每年暑假都能轻松找到暑期工，”她说，“我从没见过她为找工作发愁，我的表姐们也一样。这让我挺震惊的。”

尽管她已经连续四年暑期担任网球教练，热爱这份高于最低工资的工作，但在夏令营报名全面开放之前，每周的工作时数非常有限。

“真的很沮丧，”她谈及找工作的经历，“我花了那么多精力，却得不到任何回应。”

迈尔斯的遭遇并非个例。她是数千名十几岁到二十出头、试图进入季节性就业市场的年轻人之一。这代人努力赚钱、培养技能、建立人脉并积累职场经验，但面临的挑战比前辈多得多。

**就业市场降温，机会锐减

以往，暑期工足以支撑年轻人支付部分学费与生活费。然而，如今零工经济的不稳定性加剧，加之激烈的竞争，使学生就业的现实发生代际转变——不少人根本找不到工作。



2024年，加拿大国家展览会(CNE)的招聘会吸引了37.000人注册，是该展会5.000个岗位的七倍。这一数字较去年翻了一番，反映出供需严重失衡。

加拿大统计局数据显示，2024年5月，全国15至24岁青年的失业率高达14.2%，几乎是全国总体失业率(7%)的两倍。对于秋季返校的全日制学生而言，这一比例更是飙升至20.1%，创下自2009年以来同期最高纪录。



根据Indeed Hiring Lab发布的报告，今年夏天的就业市场被形容为“凉爽的夏天”：暑期职位数量较去年下降22%，夏令营岗位减少了32%，而如油漆工、救生员、客服代表等传统岗位也同步下滑。

**青年被挤出市场，推迟独立延缓成年

Indeed高级经济学家布兰登·伯纳德(Brendon Bernard)指出，暑期就业趋势与整体经济息息相关。疫情后的招聘热潮已于2022年见顶，2024年则因利率上升与通胀压力而趋于冷却。

“就业市场放缓后，人们倾向于保留现有岗位不跳槽，”伯纳德说，“这造成了所谓的‘交通堵塞’——年轻人和缺乏经验者很难找到入口。”

他特别指出，尽管25岁以上人群的失业率也在上升，但青年失业率上升得更快，速度和幅度均超出预期。此外，25岁以下年轻人正面临人口增长与职位紧缩的“双重打击”。



青年就业服务机构(YES)总裁蒂莫西·朗(Timothy Lang)表示，大城市的年轻人正在涌入该机构寻求帮助。以往“拿着简历挨个敲门”的方式已经过时，如今求职必须通过网络平台完成，但这意味着求职者要面对成千上万的竞争者，简历淹没在海量申请中。

“找到暑期工的难度至少是过去的两到三倍，”朗说。

滑铁卢大学青年与创新项目负责人伊洛娜·多尔蒂(Ilona Dougherty)指出，青年就业困境已经达到“危机水平”。疫情、经济挑战和技术变革三重冲击之下，许多年轻人即使拥有高学历，也难以获得第一份工作。

她回忆说，曾举办一场求职网络研讨会，吸引600人报名。事后回访的12人中，大多都曾投出百份简历却无一回音。

“我们正处于职业阶梯瓦解的时代，”她说，“AI技术正逐步侵蚀那些通常为年轻人提供第一份工作的岗位。”



LinkedIn经济学家阿尼什·拉曼(Aneesh Raman)指出，尽管人工智能不会立即消灭岗位，但入门级工作的逐渐消失将导致缺乏关系与资源的青年难以获得发展机会，并最终影响整个社会的人才供应链。

同时，一些家长反而鼓励孩子做义工、参与课外活动，为大学申请做准备——这一策略虽合理，却也推迟了经济独立和成年进程。

“你需要稳定的收入才能获得房贷，但你又需要稳定的收入才能攒首付，”多尔蒂说，“这简直是个死循环。”

“经验”成最大门槛

安省温莎市曾被称为“加拿大青年失业之都”。该市非营利机构“温莎埃塞克斯劳动力”研究员米卡尔·法赫雷丁(Mikal Fakhreddin)指出，一些拥有专业背景的成年人找不到本职工作后，会转向入门级岗位，从而进一步压缩年轻人的生存空间。

她说，即便政府通过暑期就业计划资助了数千个岗位，许多年轻人仍面临“设备不足、资源不清、缺乏指导”等障碍，尤其是那些没有笔记本或手机的边缘青年。

“最大的问题仍然是没人愿意提供第一份工作的机会，”她坦言。



18岁的大学生埃迪·霍奇森(Edie Hodgson)就是一个典型例子。她在春天投出了约60份简历，无一成功，直到回到高中曾打工的快餐店，才勉强获得工作。幸运的是，她随后又获得了艺术夏令营的职位，找到了真正符合专业兴趣的发展机会。

她的双胞胎兄弟奥斯卡(Oscar)则在家族熟人的钢琴店工作，由此拓展了音乐教学与演出机会。他说：“工作让我学会如何与人沟通，如何管理时间和资源。”

**年轻人是未来，不该被边缘化

“年轻人拥有解决问题的独特视角，”多尔蒂强调，“他们的能动性、学习能力和适应力正是动荡时代最稀缺的资源。”

她呼吁企业、政府和社会重视年轻人的参与机会：“如果我们不提供入门级岗位，不让他们参与经济建设，十年后我们将面临更大的麻烦。”