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周一（2月10日）晚，加拿大电信巨头Bell的母公司BCE Inc.宣布，正在向加拿大各地的1,200名工会员工提供自愿离职补偿方案。 该公司在一份声明中表示，加拿大电信行业正面临前所未有的挑战，加上公司组织架构调整导致工作量减少，因此需要削减部分职位。 BCE近几个季度一直面临财务压力，公司目前支付的股息总额已超过其自由现金流收入，并且负债超过405亿加元，这使得公司迫切需要削减成本。 此次遣散方案涵盖行政和技术岗位，并涉及7个工会单位，包括：Bell Craft、Bell Clerical、Atlantic Craft and Clerical、Bell Sales、Local 950（Bell West）、Bell TV Network、Bell MTS Unifor。 Bell Media未包含在此次自愿离职计划中，BCE方面已确认这一点。 BCE发言人 Luc Levasseur通过电子邮件表示，“此次自愿离职补偿方案为符合条件的工会员工提供了退休或追求新职业机会的选择。” 加拿大最大私营工会Unifor对BC 这一决定表达强烈不满，并批评公司CEO Mirko Bibic，指责BCE近年的大规模裁员，包括自去年2月以来裁员4800人，以及50亿元收购美国Ziply Fiber的决定。 Unifor全国主席Lana Payne在一份声明中表示：“削减劳动力只是暂时降低成本的噱头，目的是让利润看起来更高，而真正受害的是工人。BCE不能年年裁员，却还指望公司能自动好转。” “加拿大可能面临与美国的贸易战，而BCE选择在此时进一步裁员，让更多加拿大工人失业，以便进入美国市场。” 就在上周，Telus也宣布向全国700名员工提供买断方案，理由同样是技术升级减少了工作量。
据报道，此次裁员补偿方案涉及： 来自魁省的SQET-CUPE 5044工会约100名成员； 代表管理层员工的SAMT-CUPE 5144工会90名成员； 来自联合钢铁工人协会（Syndicat des Métallos）魁北克分会约510名成员。 Telus在一份声明中表示，公司近期进行了一系列技术投资，旨在提高基础设施的可靠性和效率，并提供自愿性裁员补偿方案以支持这一转型。声明中还强调，该补偿方案已远超《加拿大劳工法》规定的要求。 但SQET-CUPE 5044工会主席Luc Pouliot透露，Telus告知员工，提出买断方案的原因是“工作量减少”。实际上，公司将许多原本设在魁北克的客服岗位转移到了摩洛哥和罗马尼亚等国，这才是导致工作量下降的真正原因。 这并非Telus首次推出裁员补偿方案。 2023年，Telus通过向2000名员工提供买断方案，试图裁减数百个职位。当时公司表示，方案是因为其在客户服务技术和自助服务选项上的投资。过了1个月之后，Telus将提供买断的员工数量翻倍。 去年，Telus还因关闭位于安大略省Barrie的一间办公室，并要求员工在迁往蒙特利尔或接受裁员补偿直接做出选择而与工会发生争执。 最终，工会于2024年8月赢得了对Telus“返岗令”的临时禁令。 据Telus最新年度报告显示，截至2023年底，公司在职员工总数为106,400人。 Advertisements |
