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美国联邦民权机构周二对《纽约时报》提起歧视诉讼，声称该新闻机构放弃了一名白人男性员工的晋升，而选择了一名资质较差的女性，以实现其多元化目标。 《纽约时报》称该诉讼出于政治动机，并表示将“大力”为自己辩护。 平等就业机会委员会 (EEOC) 代表《纽约时报》的一名编辑于周二提起诉讼，该编辑在没有获得 2025 年房地产副编辑职位后提出申诉，指控 1964 年《民权法案》第七章存在性别和种族歧视，该法案禁止基于性别、种族、国籍或宗教的就业歧视。 平等就业机会委员会声称，该新闻机构公开宣称的增加领导层中女性和有色人种人数的目标影响了将白人男性申请人排除在最后一轮面试之外的决定，同时提拔了三名女性和一名黑人男性。 平等就业机会委员会主席、共和党人安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 一直是特朗普政府反对企业多元化政策运动的坚定拥护者，她认为这些政策会导致对白人和其他人的歧视。去年12月，卢卡斯在社交媒体上发布呼吁，敦促白人男性如果认为自己因雇主的多元化政策而受到歧视，请站出来投诉。
“没有人可以凌驾于法律之上——包括‘精英’机构。不存在‘反向歧视’这样的事情，”卢卡斯在一份声明中说。 “无论雇主的规模或权力如何，在我领导下的平等就业机会委员会都不会手下留情，确保公平、不分肤色地执行第七章，以保护包括白人男性在内的美国工人。” 《纽约时报》发言人丹妮尔·罗兹·哈 (Danielle Rhoades Ha) 表示，平等就业机会委员会“以极不寻常的方式偏离了标准做法。这项指控的核心是对新闻编辑室 100 多个副职位之一的单一人事决定，但平等就业机会委员会的文件却做出了笼统的主张，忽略了事实以符合预定的叙述。”
“种族和性别都没有在这个决定中发挥作用——我们聘请了最合格的候选人，她是一位出色的编辑，”罗兹·哈说。 在纽约南区美国地方法院提起的诉讼中，平等就业机会委员会的诉状称，申诉人（未透露姓名）自 2014 年以来一直担任《纽约时报》的编辑，主要担任国际部门的高级编辑，之前有过房地产报道的经验。
该诉讼称，这位最终被任命为房地产副编辑的女性“没有房地产新闻经验”，但“作为一名多种族女性，这位候选人符合《纽约时报》寻求提高领导力的种族和/或性别特征。”平等就业机会委员会表示，最后一位小组面试官形容她“整体上有点绿色”。 平等就业机会委员会的诉讼广泛引用了该报的多元化和包容性政策，作为其所谓歧视性政策的证据。 该诉讼特别引用了该组织 2021 年 2 月发布的“行动呼吁”计划，其中设定了到 2025 年将黑人和拉丁裔领导层员工数量增加 50% 的目标。平等就业机会委员会表示，《纽约时报》在 2022 年实现了这一目标，但继续致力于多元化政策。根据诉讼中引用的报告，到 2024 年，白人员工占其领导层的 68%，而有色人种则占 29%。
卢卡斯对许多公司公开宣布的代表目标尤其持批评态度，特别是在明尼阿波利斯警察杀害手无寸铁的黑人乔治·弗洛伊德后引发的 2020 年种族抗议活动之后。 在几乎所有情况下，根据第七章，雇主在做出雇用、晋升和其他决定时考虑种族或性别都是违法的。卢卡斯针对的是她声称迫使招聘经理这样做的做法，从某些形式的反偏见培训到确保职位候选人的多样化。批评人士称，平等就业机会委员会正在攻击长期以来为在美国工作场所遭受歧视的工人提供公平竞争环境的做法。 今年二月，平等就业机会委员会透露，正在调查运动服装巨头耐克对白人员工的种族歧视行为。与《纽约时报》的诉讼不同，耐克的调查并非源于工人的投诉，而是卢卡斯本人提出的，她提出了所谓的“专员指控”，以调查该运动鞋公司的一系列多元化政策。 来源链接：https://www.cbc.ca/news/world/new-york-times-discrimination-lawsuit-9.7189123 |
