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安大略省护士协会正在对一项禁止他们在谈判过程中采取任何形式的工作行动的法律发起宪法挑战，医院称此举令人深感不安。 护士们表示，《医院劳动争议仲裁法》是加拿大同类法案中限制性最强的法案之一，它不仅阻止全面罢工，还阻止其他形式的工作行动。 协会主席艾琳·阿里斯（Erin Ariss）在新闻发布会上表示：“几十年来，（该法律）剥夺了安大略省护士和医疗保健专业人员的基本宪法权利，并创建了一个雇主经常回避有意义的集体谈判的制度。” “相反，雇主依赖仲裁员强加的合同加剧了现状，并且始终无法解决关键的系统性问题，例如工资平等和人手不足。” 该协会表示，在护士从事工作行动的同时，可以维持基本护理。 ONA 的律师丹妮尔·比斯纳尔 (Danielle Bisnar) 表示，在加拿大和世界各地的大多数其他司法管辖区，还有许多其他模式允许采取某种形式的罢工行动。 “安大略省是一个反常现象，”比斯纳尔说。
“这种认为罢工是危险的、不可持续的或不可能在不影响患者护理的情况下进行罢工的观点是不正确的，因为还有许多其他模式可以发挥作用，并允许医护人员采取罢工行动。” 不列颠哥伦比亚省的护士周一进行了罢工投票。 安大略省医院协会敦促 ONA 放弃所谓的“对保护患者免受不必要风险的立法的鲁莽挑战”。 OHA 通讯和公共事务主管柯克·勒梅苏里尔 (Kirk LeMessurier) 在一份声明中写道：“患者无法选择何时需要护理，医院必须始终为他们提供帮助。” “任何在医院造成任何程度的劳动力中断的行为都会使患者面临风险。”
卫生部长西尔维娅·琼斯不会就法律挑战发表评论，但表示政府重视护士。 阿里斯表示，去年通过仲裁达成的医院护士合同是“转折点”。 仲裁员裁定医院护士在两年内加薪 5.25%，但工会对它没有解决最低人员配备水平问题感到失望，他们认为这是他们的首要问题。 来源链接：https://www.cbc.ca/news/canada/toronto/ontario-nurses-association-constitutional-challenge-9.7195569 |
