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卡尔加里皇家山大学正在寻求对阿尔伯塔省劳工关系委员会最近做出的一项决定提出上诉，该决定与一名前终身教授的解雇和可能复职有关。 该委员会是一个独立法庭，负责管理和执行艾伯塔省的集体谈判法。 弗朗西斯·威多森 (Frances Widdowson) 是一位学者，因其对加拿大寄宿学校系统的争议性观点而闻名，于 2021 年被皇家山大学解雇。 近三年后，仲裁员发现她被解雇与她的行为不成比例，即使这确实值得纪律处分。 所涉行为并不是仲裁员所说的威多森“在多个话题上发表有争议的观点”，而是她参与了一场涉及同事的社交媒体“推特战争”。 裁决认为卡尔加里大学解雇教授的行为不相称有争议的学者弗朗西斯·威多森因侵入莱斯布里奇大学被捕并被罚款最终，仲裁员裁定，由于多种原因，维多森无法继续在大学工作。 其中包括仲裁员所说的威多森对大学及其同事持续的敌意，以及证人的证词，表明她返回大学将会造成破坏。 相反，仲裁员建议以金钱支付。
仲裁员拒绝恢复“不合理”：ALRB皇家山教师协会向劳动关系委员会上诉了以工资代替复职的决定。 委员会于五月发布了决定，认为仲裁员拒绝恢复职务是“不合理的”。 董事会写道，这一决定并没有解决“一方面承认威多森博士持有和表达其学术观点的权利，另一方面承认威多森博士行使这些权利可能使她与雇主的雇佣关系变得不可行”的明显矛盾。 这会将案件发回原仲裁员，以重新评估威多森是否应该恢复职务。 6月3日，皇家山大学向阿尔伯塔省上诉法院提出上诉许可申请，要求法院推翻董事会的决定，并恢复仲裁员将威多森排除在大学之外的最初裁决。 文件中写道：“拟议的上诉涉及[委员会]的根本性法律错误，如果不被推翻，就会创造一个危险的先例，使数十年的劳动法失效，并削弱仲裁员下令以工资代替恢复就业的自由裁量权。”
文件显示，威多森拥有学术自由权，但这些权利“并没有凌驾于集体谈判协议中规定的遵守大学骚扰政策的首要合同义务”。 威多森在接受采访时表示，她预计该大学将对劳资关系委员会的决定提出上诉。 “我们确实必须应对这些机构中学术价值观的严重侵蚀，”她说。 “MRU 是一个测试用例，我非常乐意争论这个问题直到我生命的最后一刻。 “我想为子孙后代记录下我们的机构遭到的破坏。这确实是我的次要目标，也是我必须恢复的目标。” 皇家山大学在一份声明中写道，该大学理解“这一过程对我们的教师、学生和工作人员产生了持续的影响。” 声明中写道：“虽然正式程序仍在继续，但我们不会发表进一步评论。” 来源链接：https://www.cbc.ca/news/canada/calgary/frances-widdowson-mount-royal-university-appeal-alrb-9.7225282 |
