|
随着越来越多的员工被命令回到办公室全职工作，新的研究表明，原因可能更多是老板对权力和地位的渴望，而不是生产力。 一个 纸 宾夕法尼亚大学沃顿商学院的研究人员本月发表的一篇论文认为，表现出较强自恋品质的领导者更有可能不喜欢远程工作。 研究人员采取了多管齐下的方法来研究为什么一些领导者抵制远程工作而另一些人则支持远程工作。 它包括审查上市公司报告中首席执行官的自恋指标、他们对远程工作的公开评论、性格调查以及测试对远程工作的抵制与领导者对权力和地位的渴望之间关系的在线实验。 该论文的作者表示，在他们的研究中，领导者的自恋与对远程工作的更大抵制有关。 该论文称：“这些结果强调，对远程工作的抵制既有社会根源，也有个人根源。” “我们的研究强调，反对虚拟工作安排的人比之前的研究认识到的更加以自我为中心。” 研究人员推测，自恋者对关注、肯定和控制的渴望使他们更有可能青睐面对面的工作，因为它“提供了更丰富的控制和赢得员工尊重的渠道”。 他们说，远程工作剥夺了具有自恋品质的领导者的控制权。 “例如，他们无法通过四处走动或召集员工到会议室发布命令来进行管理，”他们写道。 观看 |调查显示大多数员工喜欢远程工作： 大多数人希望远程工作——公司希望他们回到办公室 2025 年 7 月 28 日|持续时间 2:02 安格斯·里德 (Angus Reid) 最近的一项调查表明，大多数员工更喜欢完全远程或混合的工作场所，但许多雇主选择让员工更频繁地呆在办公室。不列颠哥伦比亚大学劳动力市场专家兼社会学教授西尔维娅·富勒表示，新研究强调，雇主希望员工每周回到办公室工作五天可能有个人原因，这超出了组织的利益。 “我们倾向于真正关注员工，并认为员工有想要更好的工作与生活平衡或想要更短的通勤时间等个人动机，”她说。 “[这项研究]真正强调的是，在某种程度上，领导者也可能受到这些人际或个人动机的激励，这可能有助于解释为什么我们会看到这种迫使员工返回办公室的行为。” 富勒表示，根据现有的研究，她认为没有令人信服的理由让员工全职返回办公室。 根据加拿大统计局劳动力调查数据，2019 年至 2021 年间，所有行业的劳动生产率增长了 3.7%，而同期，由于 COVID-19 大流行，在家工作的人数急剧增加。 与此同时，加拿大统计局 2022 年时间使用调查 发现在办公室工作的人和在家远程办公的人花在有偿工作上的时间没有差异。 远程工作的联系受到影响：人力资源顾问但温哥华人力资源顾问西西·鲍 (Cissy Pau) 表示，与她合作的雇主有很多合理的理由希望员工重返办公室，而这些理由超出了生产力和控制力的范围。 “这更多的是为了协作，或者实际上，他们发现员工不再像以前那样相互联系，”她说。 她补充说，部分原因是当人们不在场时，沟通就不那么容易了。 “并不是说这种事根本不会发生，但你不能只是走到某人的办公桌前，或者把头放在隔间上对另一个人说些什么，”她说。 “你需要安排时间，需要预订视频通话。所以事情并不那么顺利和简单。” 她说，社区的感觉也不一样。 “所以，[雇主]希望人们能够更定期地聚在一起，这样你们就可以作为个体、人类来了解彼此。你们可以互动，而不是成为键盘另一边这个不露面的人。” 关于作者 萨拉·佩茨资深作家 Sarah Petz 是 CBC 新闻直播页面团队驻多伦多的资深撰稿人。她在马尼托巴省出生和长大，职业生涯足迹遍及三个省份、多个城市以及乌干达北部。 来源链接：https://www.cbc.ca/news/business/study-remote-work-narcissism-9.7275176 |
