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在加拿大各地，越来越多急诊科医生选择离开这一岗位，导致医院急诊部门人手紧缺，病人等候时间大幅延长。 温哥华急诊医生Kaitlin Stockton 描述了她在急诊室遇到的一些令人心痛的案例：在人声嘈杂的环境中为新诊断癌症的病人缺乏隐私；在走廊的救护担架上为一名颅内出血的病人抢救；还有一名因败血性休克在等待室苦等超过八小时，病情危急接近死亡的患者经历。这些经历给急诊医生心理和工作带来巨大压力。 一项2025年覆盖全加拿大的最新调查显示，全国约有十分之一的急诊医生已离开其专业领域，更有近半数医生减少了临床工作时间，约20%医生因职业倦怠而选择休息。这种“惊人的流失”并非孤立事件，而是遍及各省的普遍现象。 调查由加拿大医学会杂志发布，访问了超过400名急诊医生。结果显示，女性和年轻医生的倦怠率更高，职业压力巨大，医护人员的身心健康面临严峻挑战。 全国急诊医生流失呈现危机信号调查指出，目前加拿大急诊医生人数不明，但按加拿大健康信息研究所数据显示，2024年急诊家庭医生约2250人，专科急诊医生约1500人，加拿大急诊医生协会估计实际人数可能达6000人。无论数据如何，医生减少以及减少临床时长的趋势无疑将加剧医疗资源紧张。 多伦多急诊医生、加拿大急诊医生协会发言人Stockton博士指出，许多离开的急诊医生正处在从毕业后3至10年的职业黄金期，而非即将退休的医生。他们因难以承受持续过载的工作压力，不得不放弃急诊岗位甚至整个医学领域。 观看 | 魁北克急诊室拥挤加剧医生压力
魁北克多家医院急诊室超容运营，医生面临极大挑战。 对大多伦多华人的影响急诊医生的持续流失，直接导致大多伦多地区医院急诊部门人力不足，医疗服务的可及性下降，这意味着居民，特别是华人社区在突发严重疾病时可能面临更长的等待时间。医疗资源压力加大，也可能影响子女的紧急医疗救助及慢性疾病管理。 此外，医院急诊的拥挤和工作人员短缺可能延缓患者从急诊到住院的流程，进一步加剧医院整体负担。对正在新移民及有老年亲属的华人家庭来说，及时获得合适医疗支持尤为关键。 因此，本地华人社区需提高对急诊服务现状的认识，尽量通过家庭医生和社区医疗资源处理非紧急医疗问题，减少急诊压力。同时，关注健康预防，做好慢性病管理，也是缓解急诊压力的有效策略。 政府正尝试通过扩大初级医疗服务和增加如药剂师、护理人员参与社区护理来分担急诊工作压力，但改善急诊服务的根本解决方案仍需联邦及省级政府持续投入和政策支持。 专家呼吁政府加大支持力量多伦多急诊医生James Maskalyk表示，医生离职的最大原因是组织架构问题和系统压力，医患之间的关系受到严重影响。研究者和急诊医生普遍呼吁政府须提供更稳定的医疗资金，改善急诊科环境，增设专门老年急诊护理，并扩充医疗团队来缓解压力。 观看 | 加拿大急诊等待时间持续增长
调查显示，急诊患者等待时间上涨，逾10%患者等待超过14小时。 加拿大13位省长最近联合呼吁联邦政府提供更加可预测的医疗财政支持。加拿大医学会也敦促各省长积极寻求医疗改革方案，避免急诊关闭和服务瘫痪问题加剧。 多伦多急诊医生强调，面对系统性挑战仅靠医生个体努力无法根本扭转局势，必须推动医疗系统更透明，增加问责力度，确保病人能及时获得安全高质量的医疗服务。 “长期下来，这份工作会让医生心力交瘁。” 信息来源：CBC News |
