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一项最新研究显示，加拿大每十位急诊科医生中，就有一位由于职业倦怠选择离开岗位。这份发表在《加拿大医学会杂志》上的研究，基于六年来对全国数百名急诊医生的访谈与数据分析，揭示了医护人员面临的巨大挑战。 研究指出，因职业倦怠离开急诊科的医生占比达到10%，更有近一半医生缩减了急诊工作的临床时间，20%医生曾暂时离开急诊领域。主导此研究的Kerstin de Wit博士表示，目前急诊医疗系统正逐年恶化，“整体医疗体系已经出现裂痕”，医生们普遍感受到资源紧张与支持缺乏，未来急诊医疗前景令人担忧。 研究受访医生普遍反映，他们因必须在走廊医治大量病患而感到身心俱疲，且人手不足使得局面更加严峻。 什么是职业倦怠？研究中所定义的职业倦怠，是医务人员长期遭遇情绪和人际压力后产生的状态，表现为情绪耗尽、对患者产生疏离感，以及个人价值感下降。 职业倦怠还能导致医生后悔职业选择、工作满意度降低、团队人力流失，严重时甚至引发抑郁甚至自杀。倦怠现象尤其危险，会影响医生的专业表现，导致医疗错误。 de Wit博士强调：“急诊科内病患死亡事件频发，这一趋势短期内难以缓解。” 多位急诊医生向媒体透露，他们被迫在极短时间内接诊大量患者，重视“看诊数量”远超过“看诊质量”。多伦多圣迈克尔医院急诊医师James Maskalyk博士分享，他经历癌症治疗后更关注同事的身心健康，以及病患获得人性化照顾的重要性。 应对医生职业倦怠的出路加拿大急诊医师协会已经提出全面重塑急诊医疗体系的方案，研究作者呼吁各省卫生部门严格执行，扭转专业人员流失趋势。 de Wit博士指出，目前急诊科护士和医生严重短缺，医护人员普遍超时工作。 安大略省卫生部长办公室回应，需要联邦政府作为主要资金伙伴，确保长期稳定的医疗资金支持。联邦卫生部也表示已投入9700万元支持外国医护专业人士的资格认证，以缓解人力缺口。 不过医生群体普遍感觉多年呼吁未被有效回应，若此情况持续，已做出的急诊医师人数增补努力恐难见成效。 对大多伦多华人的影响大多伦多地区作为加拿大华人集聚区，健康医疗服务的稳定性直接影响到华人社区的生活质量。急诊科医生的离职和人才短缺，可能导致医院候诊时间延长，医疗服务质量下降，影响华人家庭尤其是有老幼人口的紧急医疗保障。 此外，华人家庭中许多是新移民或外籍专业人士，其子女教育及工作安排常依赖社区医疗的稳定。急诊部门压力大，也可能间接影响华人移民的健康保险使用效率及信任感。部分华人家庭对急诊服务依赖较高，医生离职比例增加，或令医疗体验受挫。 对于华人房产业主及投资者，医疗配套是影响房产吸引力及价值的重要因素之一，若医疗资源持续紧张，将对社区房地产市场产生潜在影响。 总体来看，急诊医生职业倦怠和人手不足的问题，呼吁地方政府及社区医疗组织重视，以保障大多伦多地区华人及其他居民的医疗安全和健康福祉。 信息来源：CP24 |
