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近期，艾伯塔省即将实施健康法规修正案，该法案将导致65岁及以上员工的健康福利费用由政府转向雇主承担。对于卡尔加里一家专注于协助小企业发展的创业公司老板彼得·赫德-沃特勒来说，这一变化令他措手不及。 赫德-沃特勒表示，以往在招聘时，公司并未将健康保险或福利计划作为重点考虑，因为这类保障主要由省政府承担。但随着新法生效，雇主将不得以年龄为由终止给65岁以上员工的团体福利保险，这意味着企业必须为年长员工继续承担相关费用。
根据目前的规定，65岁以上员工的团体福利可被取消，转为由省政府医疗计划承担，但新法取消了这项做法。艾省卫生部门声明，此举旨在确保老年员工仍享有雇主提供的福利，避免依赖政府计划作为第一支付方。 该健康法案长达近300页，除了调整老年员工福利外，还涵盖了包括“公私双轨”医疗服务模型在内的多项改革，这一政策已引发医生和业内人士的强烈反对，进一步激化了加拿大医疗私有化的争论。
麦吉尔大学经济学教授艾琳·斯特鲁姆夫指出，随着老龄劳动力比例上升，雇主必须为高龄员工可能增加的健康福利费用承担更多，这可能导致企业福利计划的保费上涨，进而影响整体员工保障水平。 统计数据显示，2021年至2025年间，65岁及以上人口的劳动参与率在加拿大从14.2%增至15.2%，在艾省更是维持在17%-18%区间，反映出越来越多老年人仍在职场活跃。
艾省医院和外科服务部门公布，2025至2026财政年度用于65岁以上居民药物和辅助健康福利的费用高达11亿加元。专家担忧，老龄化加剧的背景下，企业可能对雇佣年长员工心存顾虑，原因在于健康风险和开销增加。 对大多伦多华人的影响虽然该法案直接影响的是艾伯塔省，但新规定反映出的趋势和问题，对大多伦多地区华人社区也有参考意义。随着华人中的老龄劳动力比例增加，企业面对高龄员工福利负担可能加重，未来类似立法或政策调整可能在安省出现。 这意味着大多伦多的华人工薪阶层和创业者，都需要关注健康福利成本的变化，这直接影响家庭预算和企业经营成本。此外，老年工人继续就业的动力和就业机会也可能受到影响，间接关系到家庭的收入稳定性和子女教育投资。 对于移民家庭，提前规划健康保险和福利方案变得更为重要，尤其是退休后如何保障医疗和药物费用。房产和消费方面，随着企业成本增加，可能在一定程度上影响本地经济环境和物价水平。综合来看，健康福利的调整将波及华人各方面生活，提醒大家及时关注相关政策动态和劳工权益。 展望未来赫德-沃特勒担忧，这项法规将增加雇主负担，限制企业招聘与扩张能力。保险公司报告预测，新规定会使企业员工的药物和健康索赔额提升2%至5%。未来雇主是否将增加员工保险费用分摊，或削减保障额度，均待观察。
赫尔国际保险公司副总裁肯尼斯·麦克唐纳表示，虽然政府转移了一部分福利成本给企业，但具体费用最终由谁承担——员工还是雇主，将取决于企业自身决策。 部分医疗专业人士和专家对此举表达担忧，认为这可能为其他省份效仿开了先例，加剧加拿大医疗体系的公共资源压力和私有化风险。多伦多大学的家庭医生兼教授丹尼尔·拉扎批评联邦政府对此保持沉默，认为这对全国医疗政策影响深远。 此次调整将于今年十月一日正式生效，未来其实际效果和引发的连锁反应，还有待社会各界的持续关注和应对。 信息来源：CBC News |
