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近日，蒙特利尔警方针对北区Station 39警察涉嫌种族歧视事件，发布了一项全面的整顿计划，力图重建社区信任并杜绝歧视行为。该计划结合了即时的纪律处分和长期的监督机制，强调透明的沟通与社区共同承担责任。 当地时间周二晚，在市政厅公共安全委员会举行的公开会议上，蒙特利尔警察局长法迪·达格赫（Fady Dagher）就最近的种族歧视丑闻发表了讲话，并响应民众对警方改革的呼声。会议现场座无虚席，许多市民现场和线上参与了问答环节，表达了对警方行为的不满和对改革的期待。 今年六月，达格赫局长在一场罕见的深夜新闻发布会上公布了调查进展，称共有16名警员因涉嫌针对黑人和阿拉伯裔进行种族定性执法正在接受调查，涉事巡逻队也已被解散。该调查源自警内举报，体现了警方对该现象的重视和自我纠偏的决心。 目前已有三名警员被停职，调查仍在继续，最近一次停职发生于6月18日。警方同时提出，将建立更开放的举报机制，鼓励内部与外部人士举报违法违纪行为，并承诺未来所有政策变更均与社区利益相关者及组织合作制定。 局长称改革过程漫长且艰难达格赫表示，文化与制度的改变是一个复杂且耗时的过程，他并呼吁继续努力以达到预期目标。会议中，他回答了大量民众问题，其中不仅涉及歧视事件本身，也包括对警方诉讼费用的质疑。  蒙特利尔北区Station 39的歧视指控再次激起社区对种族歧视和种族定性执法的关注。（Ivanoh Demers／加拿大广播公司） 他强调，解散该巡逻队并不意味着16名涉事人员全部有责，内部调查依然在进行中。Station 39共有七个轮班巡逻组，7月13日由新组接替涉事队伍驻守社区。 居民强烈要求警方改变蒙特利尔北区居民长期以来对警察系统内的种族歧视问题心存疑虑，类似投诉已有十七年之久。红十字联盟人权倡导者乔尔·德贝尔富耶尔（Joel DeBellefeuille）指出，如果持续用同样方式处理问题，结果不会有改变。 社区成员詹妮弗·西德尼表达了对警方的恐惧，质疑何时能根除系统性的种族主义。对此，达格赫表达同情并展示了警方采取的具体措施，如停职和刑事调查，强调改革仍在稳步推进。 有居民提问“为何白人会自认为高于黑人”，达格赫回应称“在人类面前不存在种族差异，也没有谁比谁更重要”。 检察官发言人安妮克·坎廷表示，警方尚未向司法部门提交针对涉事警员的刑事起诉申请。达格赫承诺警方将与魁北克刑事及刑罚起诉局（DPCP）紧密合作，一步一步解决种族定性的顽疾，尽管过程令人沮丧，但方向是正确的。 对大多伦多华人的影响多伦多作为加拿大最大的华人社区之一，社区安全和警方公正执法同样备受关注。蒙特利尔事件提醒当地华人群体警察监督和种族歧视问题的存在，促进对警方执法透明度的关注。对于移民家庭而言，了解警察与社区的关系，有助于更好地保护自身权益，尤其是子女教育和出行安全方面。同时，警方承诺的社区合作监督机制也值得多伦多各级执法机关借鉴，推动构建和谐公正的公共安全环境，对房产居住安全和消费生活质量均有正面影响。 信息来源：CBC新闻 |
