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加拿大不列颠哥伦比亚省法院近日批准了一项涉及西捷航空（WestJet）飞行空服员职场骚扰的集体诉讼和解协议，和解金额达450万美元。 
该案件起始于2016年，由前空服员Mandalena Lewis发起。她在诉讼中指控西捷未能兑现为员工提供无骚扰工作环境的承诺。在经过长达数年的法律过程后，法院认为此次和解公平合理，符合符合条件的员工利益，因此给予批准。 根据和解协议，约有3400多名2014年4月至2021年2月间在职或曾任职的女性空服员可申请赔偿，预计每人将获得约470美元的补偿。虽然金额并不算高，但这是针对空服员群体职场骚扰问题进行的集体解决。 和解协议还要求西捷聘请第三方机构进行职场骚扰状况的评估，内容包括骚扰普遍性、举报不足的原因与改进反应机制。前诉讼发起人Lewis表示，虽然公司无需强制采纳评估结果，但此举仍是推动公司文化改观的一步。 Lewis本人曾控诉在2010年于夏威夷中转期间遭一名飞行员强迫性骚扰一案。她表示，此类“有毒”和“牛仔式”的文化氛围给员工带来了极大压力。她还披露西捷早有针对同一名飞行员的投诉，但未采取实质性应对。 西捷方面则声明对此次和解表示满意，将遵守协议条款，同时承诺将加强员工培训及提升工作场所安全和权利保障，推动员工赋权文化建设。公司并未承认有任何过失或违法行为。 案件曾经历多次法院审理和上诉，2019年加拿大最高法院拒绝受理西捷的撤诉申请，使案件得以继续推进。2024年，不列颠哥伦比亚省一位法官还下令西捷交出所有关于空服骚扰的内部档案，揭露公司在应对此类事件时的消极态度。 对大多伦多华人的影响西捷航空作为加拿大国内主要航空公司之一，其员工涵盖大量亚裔华人。此次骚扰诉讼和解彰显了职场权益保护的重要性，也提醒广大华人职场人士关注工作环境的健康与安全。 从生活和工作层面看，航空业员工及其他服务行业人员应了解到，面对职场骚扰问题可以依法维权，集体诉讼也是有效途径。此外，西捷承诺改进培训和文化，可能推动相关行业内职场环境质量提升，对提升华人员工的工作体验有积极作用。 在移民和子女教育方面，健康的职场环境能增强整体社区的稳定感和市场信心，这对吸引和留住人才有益。购房和消费层面，航空服务的安全与质量提升也有助于提升民众出行体验，间接影响生活便利度。 总体来说，此案凸显加拿大社会对职场骚扰的零容忍态度，华人在本地积极参与和支持权益保护，对促进多伦多及周边地区职场公平环境建设意义重大。 信息来源：Global News |
