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加拿大西捷航空（WestJet）近日同意支付450万加元，和解一起持续了十年的性骚扰集体诉讼案，此案涉及超过3450名女性机组人员。此赔偿案日前得到了不列颠哥伦比亚省法院的批准。 此诉讼起因于2010年一名女空乘员指控一名飞行员在夏威夷中途停留时性侵她。自2016年起诉后，越来越多的女空乘加入诉讼，BC上诉法院于2022年将案件确认为集体诉讼。 诉讼指出西捷航空未能为员工提供安全的工作环境，缺乏有效的反骚扰政策和举报机制。前空乘员和主要原告曼达莱娜·刘易斯（Mandalena Lewis）表示，虽然和解标志着法律程序的结束，但赔偿金额象征性，且西捷未承认任何过错，让她感觉未完全获得公正。 刘易斯介绍，扣除律师费和相关开支后，参与的每位机组人员大约可获得400加元赔偿。同时她提到，她个人原本的赔偿20,000加元也被减至10,000加元。尽管如此，刘易斯表示很庆幸此案设立了法律先例，带给行业一定警示。
西捷航空在声明中提到，公司将致力于加强运营和培训，关注员工的安全与福祉，并推动建立更加赋权的工作文化。根据和解协议，西捷将委托第三方顾问对职场骚扰问题进行评估，完善举报与应对机制。 对大多伦多华人的影响作为加西大型航空公司，西捷航空的此案例对GTA华人社区尤其在航空领域工作的华裔员工具有警示和参考意义。对于在多伦多国际机场等地从事机组或相关职务的华人而言，此案突出了职场性骚扰及对安全环境保障的重要性。未来企业在招聘与培训中可能加大对此类问题的关注，改善工作环境。此外，此案对华人移民在加拿大职场追求公平权益提供了一个积极案例，鼓励受害者敢于维权。同时，华人家长在子女职业规划时，也更关注职业环境及企业文化的安全健康因素。对于普通消费者和职场人士，也间接反映了大企业在处理内部纠纷时的透明度与责任问题。 整体来看，此类和解案虽赔偿数额相对有限，但通过法律渠道促进企业制度改革，对改善多伦多地区航空及相关行业的职场环境具有潜在积极影响。 信息来源：CBC News |
