|
蒙特利尔消息：加拿大联邦上诉法院近日裁定，拒绝在产假及育儿假后被裁女性领取就业保险（EI）失业救济金的行为违背宪法。 此次由三位法官组成的小组支持了一批魁北克女性的诉讼，她们在产假前后不久被裁员，却因未满足累计工时要求而被拒发EI失业救济金。 法院重申了加拿大《权利与自由宪章》中的平等权利保障，认为就业保险法中相关条款对女性构成性别歧视，特别是针对那些因产假或育儿假导致工时不足的女性。 原案件中，这些女性曾在社会保障法庭胜诉，称现行法律不公平，但上诉法院曾推翻该判决。如今最高级别的上诉法院再次确认，EI法中相关规定造成的不平等待遇对女性尤其不利，因为只有女性能够生育，且大多数父母福利领取者都是女性。 法院裁定这些就业保险法条款无效，但给予联邦政府一年的缓冲期，允许其调整相关政策以符合法律要求。 六名原告女性表示，被裁并失去EI救济后，她们的家庭财务陷入困境，不得不动用储蓄，依赖伴侣支援或向亲友借款。她们还亲自向法院述说了法律带给她们的性别歧视印象。 蒙特利尔失业行动运动(Mouvement Action-Chômage de Montréal)作为代理诉讼的组织，欢迎法院这一裁定，但同时提醒联邦政府有60天时间决定是否将案件上诉至加拿大最高法院。 该组织动员和社区参与协调员法尼·拉贝尔（Fanny Labelle）表示：“如果卡尼政府选择上诉，将再次伤害这六位受我们支持多年的女性，也会辜负全加拿大成百上千面临类似困境的人们。” 加拿大就业与社会发展部发言人回应称，政府将认真研究判决内容后再决定下一步行动。 对大多伦多华人的影响该判决对多伦多及大多伦多地区的华人女性尤其具有重要意义。许多华人家庭注重育儿及职业发展，产假后的复工与失业救济保障是许多职场妈妈关注的核心议题。若联邦政府调整规定，确保产后被裁女性能获得公平的就业保险，这将减轻她们的经济压力，有助于保障其家庭生活稳定。 此外，这一裁决也有助于改善职场性别平等氛围，鼓励更多华人雇主尊重女性员工的孕期及育儿权益。从长远看，政策调整可能提升华人女性在职场的安全感与就业稳定性，对于促进家庭经济和谐及子女教育投入也有积极作用。 不过，目前政策尚需联邦政府正式落实，具体细节尚待明确。华人社区可以关注接下来政府的相关调整和通知，及时了解自身权益变化。 信息来源：CityNews Toronto |
