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日前，加拿大联邦法院上诉庭作出重要判决，支持魁北克六位女性的诉求，裁定联邦政府不得因为女性在产假期间或产假后被解雇而拒绝发放失业保险（EI）福利。这一判决有望惠及成千上万因产假权益受限而错失失业救济的女性。 
这些女性自2018年起挑战当前失业保险法规定，称自己被剥夺了应有的EI权益。法院三名法官一致认定，相关政策违反了《加拿大权利与自由宪章》第15条对平等权的保障。该条款明确禁止基于性别的任何歧视，而孕期和母亲身份的歧视正属于基于性别的歧视。 她们中部分人遭拒绝领取失业救济金，是因在产假期间无法累计足够可保险工作小时数，或已达到50周的领取期限上限。诉讼代理律师Sibel Ataogul表示，现有法律虽然为服刑人员设有累计工时的延期，但对于产假女性却无对应保障，导致她们权益受损。 法院指出，现行禁止将失业保险与产假或父母福利叠加的规则，实际上对女性造成了不成比例的负面影响，因为只有女性可以领取产假福利，而她们也占据了父母福利领取的很大比例。 律师Ataogul强调，产后女性的社会不利影响长达平均九年，拒绝她们应得的失业福利无疑延续了性别不平等。 这些女性原于社会保障法庭基层部门胜诉，认定歧视存在，但联邦就业保险委员会上诉推翻了基层判决。2025年11月，她们再次提起诉讼，最终在联邦上诉法院获得支持。 上诉法院同时宣布，将有一年的宽限期供联邦政府修订相关法规。律师团队希望联邦政府能够接受判决，避免将案件提交最高法院，捍卫基本的性别平等权利。 
对大多伦多华人的影响此次判决对大多伦多地区的华人社会具有重要意义。许多在加拿大工作并育有子女的华人女性，或正处于产假期间，面临类似的失业保险申请难题。此前部分女性因育儿而无法积攒足够工作时长，导致失业保险资格受限，影响收入稳定和家庭经济安全。 判决一旦生效，意味着产假期间及之后的职业女性能更好保障就业权益，减轻育儿期的经济压力。此外，家长福利政策调整还可能带来移民家庭在育儿规划、子女教育安排上的积极变化，增强家庭信心。 在房地产和消费方面，女性和家庭收入的提升也有助于提高购房能力和消费信心，促进本地经济活跃。社会保障制度变革将对整个多伦多大都会区的家庭福利体系产生深远影响。 案件中的受益人之一、蒙特利尔居民Celia Johnston透露，自己因产假期间职位消失被拒发失业金，感受到极大的无助和焦虑。她期待判决推动政策改善，避免更多女性陷入同样境地。 该事件提醒广大华人社区关注自身权益，积极了解并利用加拿大的劳工与社会保障法律，保障家庭稳定与发展。 信息来源：Global News |
