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在多伦多请月嫂、保姆、育儿嫂，华人圈普遍当成“私下给现金”的人情事。但在安省法律里，你不是在“请人帮忙”，你是在当雇主——《就业标准法》（ESA）全套适用。不知道这一点，出事时代价很大。同系列见装修找工人、修车被宰怎么办。
一、最关键的一句：保姆／月嫂是雇员，你是雇主
安省把在家庭中提供服务、照顾儿童／长者／病患的人称为家政工（domestic worker）。她们受《就业标准法》保护，你作为雇主要承担全部法定责任——不管你们之间有没有合同、是不是现金结算、是不是熟人介绍。
二、必须给到的法定标准
- 最低工资：家政工适用一般最低时薪，目前 $17.60/小时；2026 年 10 月 1 日起涨到 $17.95/小时。
- 加班费：每周超过 44 小时的部分，按1.5 倍计算。
- 带薪年假、公众假期与各类法定假期（leave）同样适用。
- 包吃住可以折抵一部分工资，但只能按规定的房租／餐费额度计入，不能拿“包吃住”当作低于最低工资的理由。
三、最容易被忽略的一条：WSIB
如果你雇佣家政工每周超过 24 小时，你必须到 WSIB 注册。
这条几乎没有中文内容提过，但后果最重：住家月嫂、全职保姆基本都超过 24 小时。没注册而对方在你家受伤（滑倒、烫伤、搬东西闪腰），赔偿责任可能直接落到你身上，而家庭保险通常不覆盖“未注册的雇员工伤”。
四、现金结算真正的代价
- 不改变你的雇主身份：给现金不等于没有雇佣关系，ESA 照样适用；
- 对方日后可向安省劳工厅投诉，追讨欠付的加班费、假期工资，雇主需要举证——没有工时记录时，通常对雇主不利；
- 没有 WSIB 注册，工伤风险自负；
- 你也拿不到托儿费用抵税（child care expense deduction）的凭据。
五、正规雇佣该做的几件事
- 写一份简单的雇佣合同：工作内容、时薪、每周工时、加班怎么算、包吃住如何折抵、试用期、解雇通知；
- 记工时（哪怕手机备忘录），这是将来唯一能保护你的证据；
- 周超 24 小时就去 WSIB 注册；
- 正规发工资的，需要办雇主账号、代扣 CPP/EI 与所得税，并出具 T4；
- 留好付款记录，别全部现金无凭据。
六、对大多伦多华人的影响
- “熟人介绍、给现金”不是省事，是把风险全揽到自己身上。纠纷时法律默认保护雇员。
- 住家月嫂尤其要注意 24 小时／周这条线——几乎必然触发 WSIB 注册义务。
- 中介不等于雇主。很多中介只负责介绍，雇佣关系仍在你和阿姨之间，责任不会因为付了中介费而转移，签约前问清楚谁是雇主。
- 10 月 1 日前后要调整时薪：$17.60 → $17.95，别忘了同步。
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信息来源：安省政府 ontario.ca《就业标准法指南·家政工》、安省最低工资标准（2026-10-01 起 $17.95）、WSIB 家庭雇佣注册要求。工资标准每年调整，以官方最新公布为准；具体个案请咨询安省劳工厅或专业法律人士。 | 
