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曼尼托巴省劳工局近日发布命令，要求因合同谈判未果而罢工的Dynacare实验室工作人员必须立即返回工作岗位。省医护专业人员协会表示，该决定适用于约350名实验室技术人员和科技人员，令他们于周三恢复工作。 这一裁定来自周二劳工局举行的听证会，当日劳工部长Malaya Marcelino向劳工局申请临时命令，要求停止罢工并全面恢复实验室服务，以防止可能的严重医疗服务延误。 该工会领导人Jason Linklater对政府支持私营、美国控股的公司表示失望，指责政府未能支持长期面临薪酬不足的医护前线工人，称此裁决严重破坏工人与政府之间的信任关系，但工会将遵守命令的同时寻求其他解决方案。 Dynacare公司欢迎劳工局迅速介入保护病患利益，表示自周三早上起实验室服务将全面恢复，感谢员工的辛勤付出并承诺提供全力支持。 罢工发生于周二上午，因双方未能就新合同达成一致，导致省内诊断检测出现延误。劳工部长代理律师强调，若罢工持续，将导致包括孕妇产前检查、癌症筛查、抗精神病药物患者监控等多项关键医疗服务无法继续，严重威胁公共健康安全。 据介绍，Dynacare承担了曼尼托巴省约40%的实验室检测量，包括一半的采血和三分之二的细胞学检查，若停工，预计每周将产生多达3.4万病人的检测积压。 代理律师称，病患安全面临直接且不可逆转的风险，持续罢工后果堪称灾难，将使已长达数周的医疗等待时间进一步恶化。
工会对此裁定的时机提出质疑，指出双方3月底已达成无需关键服务协议的共识，且工会代表自始至终与政府有沟通。律师指出，“若真如政府所称为紧急情况，为什么要等六个月才采取行动？” 对此劳工部长律师回应，法律未对申请时限设定，政府可能等待所有其他途径穷尽后才提出申请。 工会领导称，若政府剥夺Dynacare员工的罢工权，其他公共部门员工同样面临类似风险，指责政府将工人“抛弃于一旁”。省政府发言人则表示，保障基本医疗服务是政府的核心职责，愿看到双方尽快重回谈判桌。 Dynacare回应依旧致力达成公平合理的协议。双方自二月起进入谈判，七月开始调解，但尚未有实质性进展，工会认为公司最后的薪资提案未能缩小与公立实验室员工之间的薪资差距。此前工人罢工投票通过率高达99.7%。 对大多伦多华人的影响虽然本次罢工事件发生在曼尼托巴省远离大多伦多地区，但仍对多伦多华人社区具有一定示范和警示意义。许多华人作为医疗系统的从业人员或依赖医疗服务，罢工及劳资纠纷中政府如何介入，可能影响其他省份卫生系统劳工权益和医疗服务的稳定性。 此外，作为移民社区成员，大家尤为关注公共资源的公平与可持续。在子女教育和家庭健康管理方面，医疗检测与诊断服务的及时性直接关联生活质量，类似事件加深对卫生体系潜在风险的认知。 最后，面对多伦多及其他地区可能出现的劳资纠纷，大多伦多地区华人应关注相关政策动向，谨慎调整家庭医疗计划，提前安排健康管理服务，保障家人健康不受影响。 信息来源：CBC News |
曼尼托巴医护工会律师Jake Giesbrecht在听证会上表示，不应仓促认定Dynacare员工为关键服务工作者。（Prabhjot Singh Lotey/CBC）
