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据多方行业及劳工内部消息透露，加拿大联邦政府预计最早下周将提出一项新的重要劳工立法。这项法律拟议是在今年4月份开始的加拿大劳动法典审查基础上推进的，旨在解决联邦监管行业内频繁的劳资冲突问题，尤其是港口、铁路和航空领域近年来频繁出现的罢工与停工。
消息称，新法重点将放在引入有约束力的调解程序，要求在发生罢工之前先进行调解。业界向政府反映，目前适用于强制调解的加拿大劳动法典第107条程序启动时间过晚，无法有效避免罢工对经济与社会运行造成的冲击和损失。 但多家工会对此表示强烈担忧，认为该法规可能剥夺工人罢工的权利，影响工会在劳资谈判中的议价能力。加拿大最大工会Unifor全国主席拉娜·佩恩（Lana Payne）在接受采访时坦言对法案走向表示担忧，强调在大公司权力不断增强的当下，应以维护工人权利和公平为重点。
联邦就业部长帕蒂·哈朱（Patty Hajdu）对此回应称，政府不会干预工人谈判权利和罢工权，但承认在劳资关系紧张的场合，需要有更有效的工具来促进双方对话，推动达成长期和平协议。 目前法规将如何界定“国家利益”，即在哪些情况下启动相关法规实施，仍不明确。政府内部人士透露，劳工国务秘书约翰·泽鲁切利（John Zerucelli）将牵头此项立法进程，成为政府与业界的主要沟通桥梁。 对大多伦多华人的影响这项可能出台的新劳工法规，主要针对联邦管辖的交通运输及基础设施行业，如机场、铁路、港口等领域。作为加拿大华人聚居较多的大多伦多地区，许多华人从事的工作涉及航空、交通及相关服务业，因此该法规的变化可能影响到他们的工作环境和雇佣稳定性。 法规强调通过调解解决劳工争议，虽有助于减少长时间的罢工导致的社会及经济波动，但工会忧虑限制罢工权利，因而劳资关系的紧张可能仍持续。对本地华人在劳动权益保护方面，需密切关注法规出台细节，保障自身权益不受损。 此外，新规或改变劳工市场的谈判和工时安排，有可能间接影响华人家庭的收入稳定性和子女教育费用支出规划。华人社区在面对政策变化时，建议积极了解权利与职责，争取在日益变化的劳动市场上维护自身利益。 信息来源：CP24 |
