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随着加拿大议会重新开议，联邦自由党政府计划推出一项重大立法改革，重点调整《加拿大劳动法》中政府干预罢工和停工的权力。 据悉，新修订的劳动法将着重修改第107条款，该条款近年来常被用来干预交通运输等关键行业的劳资纠纷，禁止或限制罢工行动。 联邦政府议会事务领导人斯蒂文·麦金农向媒体解释，政府并无意剥夺工人的罢工权利，而是希望通过调解和资源支持，帮助劳资双方更顺利地达成集体协议。他强调，政府介入仅限于极少数长期存在的困难案例。 去夏，加拿大就业部长帕蒂·哈朱便曾动用107条，对加拿大航空空乘人员罢工进行强制仲裁，但空乘继续罢工直到达成新协议。 
哈朱部长近期表示，政府不愿频繁介入罢工纠纷，计划通过修法减少必须介入调停的次数。劳资双方对此条款存在分歧，加拿大劳工大会主席贝亚·布鲁斯克指出，抗议和罢工权利是维护工人利益的关键，过度限制有损国家整体利益。 另一方面，联邦监管雇主协会首席执行官德里克·海恩斯支持引入中立第三方调解人机制，并建议公布调解报告，提升政府干预的透明度和效率。 联邦政府相关部长将于周一召开联合新闻发布会，透露更多关于“建设强大的加拿大”立法方案细节。总理马尔克·卡尼之前已提出，加快联邦项目审批，将实行“一个项目、一审查、一年度”的简化流程。 对大多伦多华人的影响对于大多伦多地区的华人社区来说，劳动法的修订意味着劳资关系可能更加注重调解和协商，这有助于避免关键行业如交通、运输等领域出现大规模罢工。许多华人从事这些受联邦管辖行业，尤其是航空、运输服务业，工作稳定性和收入连续性可能因此受益。 此外，随着劳动纠纷调解机制的完善，工会成员的谈判权可能增强，有助于争取更好的工作条件和福利，对在加工作的华人劳动力尤其重要。同时，项目审批流程的加速也可能带动相关建设和投资，给本地华人创业和就业创造更多机会。 不过，修法若涉及限制罢工权，也可能引发劳工权利争议，我们建议本地华人多渠道关注政策动态，保障自身权益。 
此外，联邦政府秋季议程还涉及人工智能规范、未成年人社交媒体访问限制等多项议题，也可能影响相关行业及家庭生活，值得关注。 信息来源：Global News |
