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多伦多消息，根据最新披露，安大略省汉密尔顿医疗健康系统（Hamilton Health Sciences）正计划裁减超过400个岗位，此举是应省政府减少赤字的预算指令而采取的措施。这种大规模裁员与省内其他多家医院此前采取的类似措施保持一致。 医院内部文件显示，预计到2026-27财政年度，汉密尔顿医疗健康系统将面临1.5亿加元的预算赤字。为缩减亏损，当前有约413个工会及非工会职位列入裁撤计划，其中三分之一岗位现为空缺。 医院总裁兼首席执行官特蕾西·麦克阿瑟（Tracey MacArthur）在备忘录中指出：“疫情期间及其后增加的部分人力资源，原本是为了应对紧急状况而临时调配，这些岗位缺少持续的资金支持。尽管医院服务需求依然旺盛，我们需将临时增加的人员规模调整至可持续的资金范畴内。” 自去年起，安大略省卫生部要求处于财政赤字的医院制定三年财务平衡计划，并立即执行“低风险”的成本节约措施。汉密尔顿医疗健康系统为此目标，已将在临床预算中削减2%，行政预算削减5%，形成省预算调整的重要部分。 麦克阿瑟强调，尽管医院在效率方面表现良好，但面临成本上升及患者需求增加的双重挑战。除去去年已实现的4000万加元成本削减，今后仍需采取更多措施以符合可用资金。 安大略省卫生部长西尔维娅·琼斯（Sylvia Jones）的发言人莉莉·巴恩斯表示，汉密尔顿医疗健康系统的调整不会影响患者的服务质量或医疗可及性。她补充道：“随着我们推进医院服务的现代化，要求医院规划长期财政稳定，保证社区高质量医疗的持续供给。” 今年安大略省对医院资金增加了4%，约计11亿加元补贴，但安大略医院协会指出，这远未满足医院的整体资金需求，实际约需两倍以上预算。 汉密尔顿医疗健康系统工会代表、加拿大公共雇员工会（CUPE）当地分会主席吉莲·沃特（Jillian Watt）表示，裁员必将对患者护理产生负面影响。“人员减少意味着工作量依旧但人手不足，压力极大。” 据医院备忘录，预计裁减143个护士岗位和84个医疗助手岗位。由于这两个岗位存在较多空缺，医院预期不会有太多在职员工被直接裁员。 代表注册护士的安大略护士协会（ONA）严厉批评了这轮裁员，认为这会进一步削弱患者安全与护理质量。协会省主席艾琳·阿里斯（Erin Ariss）指出，“这归咎于福特政府对公共医疗体系的长期资金不足，护士人员的大幅削减将带来严重后果，患者护理水平将被迫下降。” 此次宣布裁员的医院是安大略省多家为平衡预算而缩减员工的医疗机构中的最新一例。渥太华医院早些时候也表示将裁减约3%的员工，通过控制空缺和提早退休限制裁员人数，到目前只产生了17名非自愿离职员工。 此外，伦敦健康科学中心计划通过自然减员裁剪护士岗位，查塔姆-肯特医疗联盟也拟通过不补充空缺减员49个职位。 对大多伦多华人的影响作为居住在大多伦多及周边地区的华人，医疗资源的稳定性直接关系到自己和家人的健康保障。此次汉密尔顿医疗健康系统的大规模裁员和预算紧缩，可能预示着省内其他医疗机构未来也将面临类似困难，医疗人员短缺可能导致等待时间延长，护理服务质量可能下降。 对于有子女的家庭，医院的公共医疗服务效率和质量是评估社区生活环境的重要指标。医疗资源收紧可导致日常医疗和紧急救治的压力加剧，或影响社区吸引力。 此外，作为华人移民，了解和适应当地医疗体系的变化尤为重要。裁员可能伴随服务调整，影响医疗预约流程及患者体验，需要提前规划和关注最新动态以便及时获得应有的医疗保障。 针对房产投资者和消费者而言，社区医疗资源的优劣是生活质量的重要组成部分，医疗方面的负面调整或引起居住区吸引力波动，需综合考虑影响因素。 总体来看，省内医疗系统紧缩带来的连锁反应提醒大多伦多华人保持关注，加深对本地公共医疗政策变化的认知，以便及时调整生活和健康管理策略。 信息来源：CityNews Toronto |
