|
随着人工智能技术在职场逐渐普及，安大略省代表数万名公共部门员工的工会正积极在多起劳资谈判中推动引入人工智能使用保障条款，以应对员工对政府机构如何应用AI的担忧。 代表超过20万公共部门员工的安省公共服务员工工会（OPSEU）表示，几乎在全省的各个谈判桌上，都开始讨论与AI在当前或未来工作中的潜在应用相关的条款。 OPSEU主席JP Hornick指出：“AI在我们所代表的几乎每一个领域中的影响都日益明显。我们正着手制定涵盖人工智能的谈判指南，覆盖几乎所有相关领域。” 他特别强调，工会最关心的是AI可能导致的职位流失、工作职能被替代，以及雇主可能利用AI对员工进行监控等问题。 “我们坚决反对在没有员工参与的情况下强制推广AI技术，”Hornick补充道。 在安省拥有约31万名成员的加拿大公共雇员工会（CUPE）也制定了人工智能谈判指南，协助各地工会识别工作场所中AI的应用情况，评估潜在风险，并审查集体协议中相关内容。 CUPE在其官方网站上指出：“如果缺乏监管，AI及其他数字创新技术可能对工作质量和工人权利造成负面影响。” 工会要求阻止雇主收集或使用包括生物识别数据、情绪识别、面部识别工具，甚至任何形式的“人类行为操控工具”。CUPE还强调AI系统必须由人工控制，员工不能接受完全由AI作出的决策。 劳资谈判遇阻，AI具体应用成焦点尽管工会积极推动AI相关条款，但在劳资谈判中仍遭遇不小阻力。 今年8月，代表1.4万家医院员工的OPSEU与安省医院协会的合同谈判进入仲裁程序，AI在医院中的使用是核心议题之一。工会要求医院提前通知将要使用AI技术的计划，但仲裁委员会驳回了此要求，认为现有合同条款已足够涵盖技术变革，且强制通知对医院来说负担过重。 仲裁委员会表示：“高科技设备中AI的使用无处不在，许多属于第三方的知识产权，因此让医院预见‘即将使用’AI技术并提前通报几乎不可能。” 政府强调AI推动创新，工会呼吁保障员工权益2024年底，福特政府发布了新的指令，规定所有政府部门和机构在使用AI工具时必须确保尊重人权、保持透明度和问责性。 财政委员会秘书处负责监督政府与公共服务劳资关系的发言人称，人工智能为安省公共服务部门（OPS）提供了“现代化”和“优化工作方式”的工具，OPS正在“利用AI推动创新”，同时致力于“安全负责地使用AI，保护安省居民和企业的利益”。 但新民主党表示，一旦AI在OPS全面推广，超过100万个公共部门岗位面临风险。NDP劳工批评人Jamie West指出，福特政府没有积极措施保护工人权益，反而倾向于吸引美国大型科技公司的数据中心投资，忽视了工会和员工对新兴技术的合理担忧。 当被问及工会对AI在公共部门应用的担忧是否合理时，财政委员会主席Kinga Surma的发言人表示：“谈判中出现的问题应由双方通过协商解决。” 对大多伦多华人的影响本地华人社区中，许多居民在公共部门或相关机构工作，尤其是在医疗、教育和政府服务领域。随着AI技术逐步介入这些工作，员工的职场稳定性和工作方式可能发生改变，特别是担心自动化带来的岗位调整或监控加强。 此外，家有子女的华人家庭也应关注政府如何利用AI改进公共服务与教育资源分配，相关政策变动可能影响子女未来的教育环境和机会。 在房产和消费方面，公共部门是否引入智能化管理，也可能影响社区服务效率和居住体验。因此，工会与政府在AI使用方面的博弈，直接关系到华人在生活和工作上的切身利益。 建议关注本地工会动态及相关政策，保障合法权益，安心适应技术变革。 信息来源：Global News |
