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阿尔伯塔省近日提出一项新法案，拟禁止省政府及相关公共机构在招聘时考虑候选人的多元化、平等及包容（DEI）因素。该措施重点限制依据个人特征如性别认同、种族、宗教或残疾等进行招聘或晋升的做法。 该法案由司法部长米奇·阿梅里（Mickey Amery）提出，适用于省级公共服务部门、省属皇冠公司、公立高校、学区和市政机构。政府强调，招聘应以资格和能力为准则，确保公平竞争。除非政府通过规章另行豁免，否则个人特征不得作为招聘考量。
法律还禁止公营部门强制参与任何形式的多元化、平等或包容相关培训，强调工作培训需保持思想中立，专注于岗位职责和技能。尽管如此，省政府明确不干涉高校为特定群体设置课程或预留名额，如针对原住民教师、医生等的专项培训。 此外，该法案还将影响部分接受政府资助的私营和非营利组织，具体范围由阿尔伯塔人权委员会根据投诉情况认定。 新增法律打击网络敲诈该法案亦包含旨在保护隐私和防止网络敲诈的新条款，扩展了对“非自愿分发亲密影像受害者法”的适用范围，纳入“性勒索”行为，即以威胁传播私密影像为手段进行勒索。法案明确数字篡改或AI生成的影像（如深度伪造）亦受保护。 受害人可随时撤销分享同意（除非签署了法律协议）。若违反规定，施害者最高可面临一万美元罚款和两年监禁或并罚。省政府此举旨在填补联邦刑法空白，为受害者提供额外法律支持，这在加拿大尚属首次。 此外，法案修订《教育法》，赋予校长处分威胁发布他人私密影像的学生权力，扩大了可处分内容范围，包括声音和视频等各种媒介。 其他相关法律变动法案还涉及司法体系内部调整，如加强司法部长对阿尔伯塔法律基金会的掌控，降低律师协会成员召集特别会议的门槛，调整授予“国王律师”称号的条件以照顾有育儿经历的律师，以及要求公共机构公开高薪公职人员的收入信息。 对大多伦多华人的影响虽然该法案在阿尔伯塔省实施，但对居住在大多伦多地区的华人社区仍有一定启示作用。首先，它反映了加拿大部分地区公共机构在招聘公平与多元化政策之间的法规趋势，这对希望参与省政府或公立机构就业的华人申请者有参考价值。其次，法案中关于网络敲诈和隐私保护的新规，提示所有居民需警惕网络安全风险，特别是涉及亲密影像的网络威胁，增加了法律投诉和维权途径。最后，法案强调培训内容的中立性，可能促使教育机构和用人单位调整培训和管理方式，对华人子女教育和职场环境产生间接影响。 信息来源：CBC新闻 |
