最高法院在具有里程碑意义的隐私案件中做出有利于安大略省教师的裁决 ...

在一项关键裁决中，加拿大最高法院裁定，根据《加拿大权利与自由宪章》，安大略省公立学校董事会的教师在工作场所受到保护，免受不合理的搜查和扣押。

6 月 21 日的具有里程碑意义的裁决结束了约克地区学校董事会 (YRDSB) 和安大略省小学教师联合会 (ETFO) 之间漫长的法律斗争。

这起长达十年的案件以万锦市 Mount Joy 公立学校的两名新聘二年级教师 Shen 女士和 Rai 女士为中心，她们将自己在工作场所的私人担忧记录在云中存储的受密码保护的共享日志中。

2015 年 1 月，学校校长知道了该日志，通过其中一名教师无人看管的笔记本电脑访问了该日志，截取了屏幕截图，并利用该内容发出了书面谴责。

教师工会提出申诉，声称校长的行为侵犯了教师工作中的隐私权。在仲裁过程中，由于三年日落条款，谴责从教师档案中删除。该申诉最初被劳动仲裁员驳回，并得到分院维持原判，该法院得出的结论是，该宪章不适用于该工作场所。

然而，安大略省上诉法院推翻了这些判决，导致最高法院介入。

法官马尔科姆·罗（Malcolm Rowe）代表多数人撰文指出，鉴于安大略省公立学校董事会固有的政府性质，它们必须遵守该宪章。因此，教师有权根据《宪章》第 8 条获得保护，防止无理搜查和扣押。

最高法院认为，劳动仲裁员没有适用《宪章》第 8 条规定的正确法律框架，因而犯了错误。法院强调，行政决策者在解决与其管辖范围内的事项相关的宪法问题时，必须按照《宪章》及其价值观行事。

罗强调了允许加拿大人在无障碍论坛上主张其宪章权利的重要性，并指出此案凸显了工作场所隐私和正义的重大问题。

“这在一定程度上是一个诉诸司法的问题。允许加拿大人在最方便的论坛上维护其宪章权利具有实际优势和宪法基础，”罗写道。

最高法院驳回了学校董事会的上诉，这一决定为未来类似案件树立了先例，并加强了《宪章》权利在教育环境中的适用。

YRDSB 尚未对最高法院的裁决做出回应。 ETFO 称赞这一决定是隐私权的胜利，也是保护教师工作场所自由的关键一步。

来源链接：

https://www.toronto.com/news/supreme-court-rules-in-favour-of-ontario-teachers-in-landmark-privacy-case/article_ebd9fabf-f10b-57c4-be4c-cef8ad9c6f0b.html