在埃德蒙顿公立学区工作的教育助理以 84% 的投票赞成拒绝争议调查委员会提出的最新工资上限提议。
代表 EA 的工会 CUPE Local 3550 表示，这意味着如果他们无法达成公平协议，新的一年可能会发生罢工。
即将迎来新的一年，父母们的心稍稍松了口气。 CUPE Local 3550 主席 Mandy Lamoureux 向《全球新闻》证实，当学生圣诞假期返校后，开学第一天可能会有教育助理。
获取重大国家新闻对于影响加拿大和世界各地的新闻，请注册以接收在发生时直接发送给您的突发新闻警报。订阅重要的国家通讯通过提供您的电子邮件地址，您已阅读并同意环球新闻的条款和条件以及隐私政策。拉穆鲁表示，自 2020 年双方谈判以来，员工人数少、保留率低以及低于最低工资收入一直是双方谈判的因素。
争议调查委员会提出了 2.75% 的工资上限；工会希望这个数字接近30%。
“我们的会员要做两到三份工作，去食品银行，努力购买圣诞礼物放在圣诞树下。我们认为他们应该得到足以维持生计的工资，因此他们正在为此努力奋斗，”拉穆鲁说。 “如果我们无法达成公平协议，那么我们将在下个月左右的某个时间发出 72 小时通知。”
埃德蒙顿公立学区周一向家长发出了一封信。该部门在给《环球新闻》的一份声明中表示：“虽然投票结果不是我们所希望的，但我们尊重 CUPE Local 3550 成员的决定。我们仍然致力于在不停工的情况下达成协议。”
该公司补充说，尚未收到工会的罢工通知。
艾伯塔省教育部长 Demetrios Nicolaides 在给《全球新闻》的一份声明中表示，“我们希望工会回到谈判桌与 EPSB 合作，并认识到这给家庭和学生带来的不确定性。”
来源链接：
https://globalnews.ca/news/10932789/edmonton-educational-assistants-reject-latest-wage-cap-offer-strike-impending/
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