加拿大人抱怨就业市场的情况并不夸张——近十年来，招聘从未如此疲软。加拿大统计局（StatCan）数据显示，3 月份职位空缺数量少于去年同期。那些寻找就业机会的人面临近十年来最低的空缺率，这对整个经济来说是一个危险信号。 接受这份工作并推卸它——为什么职位空缺很重要如果你不在就业市场，职位空缺听起来很无聊，但它是最重要的经济指标之一。职位空缺是经济周期的领先指标，告诉我们前进的方向。这与失业率等滞后指标形成鲜明对比，后者证实了我们的处境。两种类型的指标都提供了重要的见解，但告诉我们不同的事情。 职位空缺上升通常是一个积极的信号，而职位空缺下降则是一个坏消息。当雇主对未来充满信心时，他们就会雇用员工，这是扩张的标志。他们在不裁员的情况下大幅削减招聘，虽然这并不总是意味着裁员，但裁员之前会先裁员。这种效果也不是抽象的。这对那些保住工作的人也产生了真正的影响。 劳动力需求是影响工资进而影响通胀的关键因素。空缺率是指未填补的职位占劳动力总需求（未填补的职位加上工资雇员）的比例。失业率攀升意味着随着雇主争夺劳动力，平衡正在转向工人。这给工资带来了上行压力，但如果持续太久，就会引发通货膨胀。失业率下降意味着随着工人的竞争，平衡向雇主倾斜。如果持续下去，就会对工资造成下行压力，并可能导致通货紧缩。通货紧缩对高负债经济体的政策制定者来说是一个更大的威胁，因为它增加了债务的实际成本。 知道了？现在看数据！ 加拿大3月职位空缺创2017年以来最弱3 月份加拿大职位空缺上升 0.5% (+2,57k) 至 500,340 个职位，较去年下降 3.2% (-16,53k)。这是连续第二个月出现增长，但没有办法粉饰就业市场的急剧变化。自 2022 年达到历史新高以来，空缺职位数量已锐减 49.4% (-488.1k)。这是自 2017 年（近十年前）以来最疲软的 3 月份。从那时起，该国的人口大幅增长。 与最新的就业数据相比，职位空缺的下降更令人担忧。 3 月份薪资下降 0.15%（-25.6k）至 1743 万人。每减少 10 个工资职位，职位空缺仅增加 1 个。这使得人们更难将这种下降视为退休故事。从工资单中消失的职位并没有被新的空缺职位所取代。 加拿大工人面临近十年来最糟糕的就业市场加拿大三月份季节性调整后职位空缺率。
3月份职位空缺率为2.8%，与上月持平，比去年同期下降0.1个百分点。与 2022 年峰值 5.7% 相比，这又是一个巨大的变化，目前约为该比率的一半。这是一个异常低的利率，3 月份达到 2017 年以来的最低水平（仅接近十年）。加拿大在过去十年里一直在努力以足够快的速度扩张经济以吸收其劳动力。 加拿大人可以通过政治视角讨论就业市场，但与政治无关的数据是直率的。雇主正在减少招聘，失去的工资工作没有得到替代，而工人的影响力也比几年前更小。这可能有助于缓解工资压力，但它带来了一个更大的警告：这就是在失业说明一切之前经济疲软的样子。 来源链接：https://betterdwelling.com/canadian-hiring-weakens-as-job-vacancies-hit-near-decade-low/ |
