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由 26 名 Meta 员工组成的团体起诉该公司，声称该公司使用人工智能系统来选择裁员人员，不成比例地针对那些正在休病假、育儿假或探亲假的人。 Meta 表示将在 5 月份裁员，他们是 8,000 名员工中的一员，约占员工总数的 10%。周一晚间向加州奥克兰联邦法院提起的诉讼称，该公司使用内部人工智能系统、击键和活动监控数据、人工智能代币使用仪表板和算法辅助绩效排名等方法来确定谁将被解雇。 诉讼称，其中许多分数和评级“根据设计，无法由正在受保护的医疗或家庭休假或因残疾而减少产出的员工累积”。 诉讼称，Meta 在考虑员工分数时没有考虑受保护的休假，并且“没有暂停系统以进行法律要求的个性化、休假和住宿中立审查。” 诉讼称，因此，休受保护的医疗假或探亲假的人被不成比例地选择裁员。诉讼中的 26 名匿名员工均享受了受保护的休假，或请求或接受了合理的残疾便利。 尽管他们已收到裁员通知，但所有 26 名员工仍受 Meta 雇用，离职定于 7 月 22 日开始。 许多工人正在休育儿假诉讼中的许多员工都休了怀孕假或育儿假，在此期间他们不会工作，因此他们的测量产出减少了。其他人请了病假——其中一位透露了“严重的健康状况和残疾”，并得到了 Meta 自己的提供商的批准。 但根据诉讼称，他“被一位经理劝阻和阻止”，并警告说，这样做将导致他被选中参加预期的裁员。 Meta offered no accommodation for his disability, the lawsuit says. 观看 |由于人工智能的潜力，科技公司 Block 解雇了数千名员工： Block 裁员近一半，首席执行官引用人工智能工具 February 27|Duration 2:03Tech company Block, which owns payment platform Square, announced it will lay off thousands of employees because of the potential of artificial intelligence.但一些行业观察人士表示，指责人工智能可能是一个简单的借口。Meta 在一份声明中表示，这些说法“缺乏依据，也没有事实依据。劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人而不是人工智能做出的。” 大约一半的原告表示，他们因照顾或怀孕相关的原因而请假。八名女性休了产假或怀孕相关假，四名男性休了育儿假，一名女性休了照顾家庭成员的假，后来又休了丧假。 该诉讼称，裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》和《怀孕工人公平法》。 原告律师在一份声明中表示，诉讼要求一件事——维持现状，让工人在等待仲裁期间继续就业。 这是因为“一旦这些离职最终确定，其危害是不可逆转的：怀孕期间失去雇主补贴的健康保险、产后恢复和积极的医疗；有时限的休假权利消失；未归属的股权被没收；并引发移民后果。” CBC 的新闻标准和实践·关于 CBC 新闻更正和澄清·提交新闻提示·来源链接：https://www.cbc.ca/news/business/meta-layoffs-lawsuit-9.7271307 |
