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加拿大竞争局近日向各省和地区政府发出呼吁，希望限制职场中竞业禁止协议（Non-compete Agreements）的使用，以推动更具竞争力的劳动市场。 该局代理专员珍妮·普拉特（Jeanne Pratt）在10月29日的一封信中指出，当前加拿大范围内竞业禁止条款的广泛应用令人担忧。这类条款通常限制员工离职后一定期限内不得加入竞争对手公司或自行创业。 根据经济合作与发展组织（OECD）的一项调研，加拿大非公开部门中受竞业禁止条款约束的员工比例高达29%至39%，在发达国家中居于较高水平。 托大多伦多的知名劳动法律师乔恩·平克斯（Jon Pinkus）表示，竞业禁止原本设计是为了保护企业针对高管和关键职位，他们因掌握核心机密若进入竞争对手可能带来实质性损害。 但现实情况是，30%的使用竞业禁止条款的加拿大公司对所有员工都适用此条款，无论职位高低，这对员工来说负担极重。平克斯律师强调，立法机构和法院对这种做法的态度普遍谨慎甚至否定。 普拉特专员指出，广泛应用竞业禁止协议会影响员工工资水平、职业流动性和创业精神。OECD数据显示，有23%的受访加拿大学员因签订此类条款而无法跳槽，约12%因协议限制无法自主创业。 尽管竞业禁止条款普遍存在，许多协议因法院认为它们是“贸易限制”而无法执行。平克斯律师表示，负有举证责任的是雇主须证明条款的合理必要性。 OECD调查也发现，超过40%的受竞业禁止条款约束的雇员，即使明知条款可能无法全面执行，仍会拒绝跳槽以避免纠纷。 加拿大联邦政府在2025年预算中承诺将限制竞业禁止协议的使用，目标在于保护工人权利，促进劳动力流动，加强市场竞争，帮助员工获得更高薪资或自主创业。 在各省中，安大略省2021年率先立法禁止大部分新竞业禁止协议，仅对部分业务出售交易和高级管理层有所例外。 对大多伦多华人的影响多伦多及大多伦多地区的华人社区中，涉及科技、金融、教育和创业等多个行业。竞业禁止协议的普遍存在，可能限制专业人员跳槽和创业，影响薪资增长和职业发展空间。对于计划换工作的华人来说，签订竞业禁止条款前需慎重考虑，最好咨询法律专业意见。 此外，创业意向强的华人投资者和创业者也应关注此政策变化。限制竞业禁止协议施行后，创业门槛或将降低，职场流动性增强，有利于创新业务发展。同时，家庭在换工作带来的收入变化方面可获得更多保障，提升整体生活质量。 安大略省已有明确禁令，为华人社区树立了劳动权益保护的典范。今后，如其他省份跟进，华裔劳动力可能享受到更公平合理的就业环境。 信息来源：Global News |
