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近日，温尼伯一家名为Smitty's的餐厅发生员工集体离职事件，超过十多名服务员、经理及厨房员工因长期感受到工作中的不尊重和歧视，选择辞职以表达不满。员工们称管理层未能妥善解决这些问题，迫使他们不得不离开。 前总经理Ahadullah Khojazada表示，于本周三选择辞职，是因为他对员工被不尊重的多次投诉未获回应。据他透露，自2024年以来，餐厅内至少有两名负责管理的员工以粗鲁态度对待同事，公开指责错误，且无视公司规章制度。 “我已经失去了七、八名经理，更不用说许多服务员和厨房人员了。他们都有一个共同的抱怨——被两位员工不尊重甚至羞辱，”Khojazada说道。“我无法安心工作，不想待在一个不尊重我的地方。”
据Smitty's官方称，当时正对该总经理进行不当行为调查，随后另外两位经理鼓励员工离职，导致18名员工集体走出，但其中五人后来已返回工作岗位。对此，Khojazada否认自己被调查。 次日，部分员工在餐厅外聚集，表达他们的诉求。辞职员工Shayna Curle和Sheridan Tait-Reaume披露，他们曾目击餐厅存在针对原住民顾客的歧视行为，比如拒绝为坐着原住民家庭的餐桌服务、质疑他们是否有能力付款，甚至要求预付餐费。 Curle表示：“白人顾客从未遭遇这种对待，这种情况只发生在原住民顾客身上。”作为原住民的她深感心碎。“顾客来就餐，理应获得应有的尊重。” Tait-Reaume则认为，管理层不应对这种不尊重行为视而不见，“这是最基本的人道尊严。既然制定了行为准则，就应该严格执行。” 此外，员工还反映，常被要求承担客人逃单的损失。 对此，餐厅联合店主Valarie Funk回应称，相关情况被误解，但不便公开细谈。她强调餐厅无任何政策或指示区别对待不同顾客，坚决反对种族歧视和骚扰，并承诺保障每位员工受到尊重和接纳。 她表示，餐厅正在督促门店确保政策得到妥善落实。截至最近，已有五名离职员工回归工作。 相关视频报道：
对大多伦多华人的影响这起温尼伯餐厅员工集体离职事件反映出餐饮行业工作环境及职场文化问题，对大多伦多地区华人社区同样具有警示意义。当地许多华人从事服务业与餐饮业，需关注职场是否存在不公正待遇或歧视现象。 此外，餐厅中针对原住民的歧视行为提醒我们，尊重多元文化和维护职场公平至关重要。华人在子女教育和职业发展过程中，理解加拿大社会强调包容和反歧视政策，有助于孩子培养正确的价值观，也利于职场适应。 最后，这类事件也对消费者权益提出警示，消费者在选择用餐场所时可关注企业的社会责任和管理规范，保障自身权益。 信息来源：CBC新闻 |
