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蒙特利尔警方近日罕见地同时解聘了7名涉嫌不当行为的警员，事件在当地引发广泛关注。蒙特利尔警方局长法迪·达格赫（Fady Dagher）周二接受CBC《Daybreak》节目采访时称，这是该市公安史上前所未有的“历史性”举措，目的是严肃处理种族歧视和歧视性行为的指控。 此前，达格赫已宣布对位于39分局的5名警员以及21分局的2名警员实施行政解雇。这些警员涉及涉嫌歧视性和种族主义行为以及侮辱性举动。 达格赫强调，问责不仅是对公众负责，也是对整个警队的责任保障。他说：“我希望警队文化中那些优异的部分得以保留，因为仍有许多警员在默默做出杰出贡献。”
达格赫称，被解雇的警员将不会获得相关的补偿，且如果他们未来想要调动或申请其他警察部门的职位，必须披露此次被调查及解雇的事实。 此外，针对涉及的7名警员，还可能面临包括刑事指控在内的进一步调查和处理。蒙特利尔警方已将相关案件文件提交给刑事和刑事检察署（DPCP），请求评估是否有必要对此类涉嫌歧视和种族主义行为提出指控。
值得注意的是，日前还曝光另一名39分局警员涉嫌在2025年家庭暴力案件中删除受害者手机证据，相关案件目前也在DPCP调查中。对此，达格赫表示，警方一直深入挖掘这些指控，但在过去六七个月中未发现更多类似问题。 为重建社区信任，警方计划推出一项全新行动方案，预计12月底前公布。该计划将涵盖警队的招募、培训与晋升机制改革，并开展更多社区咨询，尤其是与39分局管辖区的民众直接沟通。
虽然警方年度报告显示这是近15年表现最好的成绩，但曾在加拿大皇家骑警任职的反种族歧视组织负责人阿兰·巴比诺（Alain Babineau）批评，类似行动本应更早进行。他质疑这种“年年有计划”的做法对实际根治警队中的种族和歧视问题作用有限。
他强调：“这不仅仅是七个害群之马。这是一个体制问题，除非拆除这个滋生问题的系统，否则无法彻底根治。” 对大多伦多华人的影响虽然此事发生在蒙特利尔，但对大多伦多地区（GTA）的华人社区同样具有警示意义。首先，警方的不当行为曝光及处罚，有利于推动加拿大执法机构提升公正性和透明度，这对于居住在本地、需要依赖警方保护的华人来说，是保障自身权益的重要保障。其次，警方承诺进行社区咨询及改革有助于促进不同族裔间信任，降低种族偏见和歧视，这有利于多元文化社区的和谐共处。对于在GTA工作的华人，尤其是未来有志于从事公共服务行业的年轻人而言，这类案件提醒需要警觉和关注职场中公平及种族敏感性。此外，警方改革也可能影响相关移民政策及社区安全体系，涉及到住户安全和子女教育环境，因而值得持续跟进。最后，此举反映出加拿大社会对于种族正义和反歧视的高度重视，强化了华人社区参与本地公共事务的必要性和有效途径。 信息来源：CBC新闻 |
