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一份针对加拿大职场幸福感的新报告显示，婴儿潮一代（boomer）员工的工作满意度明显高于年轻的千禧一代和Z世代。 根据ADP加拿大发布的Happiness@Work指数，62岁及以上的婴儿潮一代在工作幸福感评分中获得7.4分（满分10分），位居加拿大劳动力中最高。 这份报告基于哈里斯民调公司（Harris Poll Canada）于10月份对1926名在职成年人进行的调查。 相比之下，18至29岁的Z世代员工评分最低，仅为6.8分，显示这群成长于智能手机和短视频时代的年轻人在传统的“朝九晚五”工作模式下幸福感较低。 而千禧一代和X世代员工的评分均为6.9分，显示即使现代职场提供时尚办公环境、免费咖啡和社交活动，也难以大幅提升整体幸福感。 尽管婴儿潮一代的幸福感较9月份略微下滑了0.1分，Z世代则有所提升，但年轻一代在工作满意度上仍需努力追赶。 报告还指出，约32%的加拿大职场人士最主要的压力来自于薪资和财务问题，24%的人则因工作相关压力和不切实际的工作期望感到焦虑。 工作量过大是影响员工日常精力的最大因素，有29%员工受此困扰；其他因素还包括重复性或缺乏成就感的任务（20%）以及缺乏认可（19%）。 总体来看，今年10月，加拿大职场幸福感指数维持在6.9分，与去年同期及今年9月持平。 对大多伦多华人的影响对于大多伦多地区的华人社区而言，这份调研反映了职场不同年龄层的心态差异。许多年轻华人移民或新一代华裔职场人士可能正在经历类似的职业压力和工作满足感低的问题，尤其是面临移民初期生活成本和家庭负担。 这意味着年轻华人或许需要更多关注心理健康管理和劳逸结合，同时企业也应考虑提供更优化的成长环境和认同感，以提高员工整体幸福感，有助于职场稳定和个人职业发展。 此外，年长华人群体的较高满意度，可能来自于丰富的工作经验和对职业阶段的不同期望，这也是年轻华人职场新人可以借鉴的积极经验。 总的来说，理解不同世代职场态度有助于华人家庭在教育子女、规划职业路径及生活方式等方面做出更合理的选择。 信息来源：ADP Canada 最新发布的Happiness@Work指数报告 |
