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近期一项调查显示，近一半受访的加拿大企业CEO认为，人工智能（AI）技术将使他们能够在员工人数较少的情况下，实现公司的增长目标。 这项由全球会计事务所安永（EY）旗下EY-Parthenon部门开展的调查，采访了50位来自大型企业的加拿大高管。调查结果显示，部分企业高管看好AI带来的生产力提升，计划构建更小但更高效的员工团队。 调查中有46%的CEO认为，许多公司未来将能依靠比现在更小的劳动力，达到长期增长目标。 EY-Parthenon加拿大区董事总经理Shane Dunn在报告中表示：“随着生产力提升的逐步显现，企业讨论已从效率转向创造价值。绝大多数加拿大CEO表示，他们可以明确看到AI投资的回报，主要体现在不增加员工或资本投入的前提下，实现更高产出。” 调查参与者多为年销售额超过10亿美元的上市公司领导者，业务涵盖消费品、金融和医疗等多个领域。调查数据收集于今年8月至9月间。 联邦政府预计未来五年内AI相关岗位将新增25万个
加拿大政府日前公布AI发展战略，预计未来五年将创造25万个与人工智能相关的职位。专家分析，这既带来机遇，也引发有关就业稳定性的担忧。 最近微软宣布将提供自愿离职方案，涉及其全球6.6万员工，其中部分岗位调整与AI投资相关。虽然未公开具体涉及加拿大的裁员数据，但行业变革已初见端倪。 此外，英国巴克莱银行计划削减约5000个岗位，约占全体员工5%，以借助AI降低成本、提升效益。多伦多医药科技公司BenchSci也因AI引导，从2024年起陆续裁员200余人。 AI是否引发大规模失业？专家观点趋于谨慎多伦多大都会大学经济研究部经理Viet Vu表示，目前尚无明显证据显示AI对就业产生明显负面影响，特别是针对年轻人群体。他认为更多的担忧源于对未来的未知。 调查显示，82%的CEO认为，未来三年AI对员工的岗位职责、技能要求及工作组织结构的影响，将超过对员工数量的削减。 Vu建议，建筑及技工岗位相对不易被AI替代，而办公室及白领工作人员则应积极提升新技能，应对变化。 加拿大道明经济学部的高级经济学家Thomas Feltmate在本月早些时候发布的报告中预测，AI导致大规模失业的可能性较低，未来就业市场将是渐进式调整，而非骤然剧变。 他说：“AI有潜力改变大量工作任务，但任务调整并不等同于直接失业。岗位通常涵盖多种任务，需要不同技能、判断力和专业知识。” 对大多伦多华人的影响随着AI技术在加拿大企业的推广，大多伦多地区华人专业人士和创业者需要关注其潜在影响。对就业市场而言，AI可能改变岗位的职能安排和技能要求，华人白领应考虑提升数据分析、自动化工具操作等前沿技能，以保持竞争力。 对于在本地大型企业工作的华人，企业在人力结构调整中可能会产生岗位变化甚至裁员风险，但同时也会带来诸如AI开发与维护、技术服务等新兴职位。 创业者可利用AI优化业务流程，降低运营成本，提高服务效率，增强市场竞争力。子女教育方面，家长应重视培养孩子的科技素养和创新能力，为未来职业规划铺路。 此外，AI推动产业升级，有望促进大多伦多地区经济发展，间接带来住房及消费市场的活跃。总体来看，尽管AI带来转型压力，但积极应对将有助于华人群体抓住未来机遇，实现职业和生活的双重提升。 信息来源：CBC新闻 |
